Motyvacijos turinį analizuojančios teorijos

• Motyvacija psichologijoje, vadyboje ir etologijoje reiškia visus organizmo veiksmus skatinančią jėgą.
• Dar motyvaciją galima apibūdinti kaip veiklos, veiksmų ar elgesio paskatą.
Motyvacijos turinio teorija pirmiausia siekia apibrėžti poreikius, kurie priverčia žmones dirbti. Šios motyvacijos krypties atstovų sukurtos ir įvestos sąvokos - poreikis, stimulas, impulsas, tikslas, motyvas,- naudojamos žmogaus elgesiui tirti, įvertinti ir pagrįsti. Turinio motyvacijos teorijoje motyvacija apibrėžiama kaip tam tikro elgesio, veiksmų, tikslingos veiklos skatinimas, kurį sukelia įvairūs motyvai.
• Poreikis - ko nors reikiamybė, būtinumas.
• Stimulas - paskata veikti, skatinamoji priežastis.
• Impulsas - paskata, postūmis.
• Tikslas - siekiamas rezultatas.
• Motyvas - skatinamoji priežastis, veikimo pagrindas.
Motyvacijos teorijos
TURINIO TEORIJOS
PROCESO TEORIJOS
Remiasi poreikiais, kurie nusako žmogaus elgseną.
Analizuoja, kaip žmogus paskirsto pastangas siekdamas tikslų ir kaip pasirenka konkrečią elgseną.
KAS MOTYVUOJA?
KAIP MOTUVUOJA?
A. Maslowo poreikių hierarchijos koncepcijos esmė
Tai žinomiausias motyvacijos aiškinimo būdas. A. Maslow darė prielaidą, kad kiekviename žmoguje egzistuoja penkių poreikių hierarchija: fiziologiniai, saugumo, socialiniai, pagarbos, savirealizacijos
F. Herzbergo Dviejų veiksnių teorija (1959)
• F. Hercberg papildė A. Maslow poreikių hierarchijos teoriją ir nustatė, kad pasitenkinimą ar nepasitenkinimą darbu lemia dvi skirtingos veiksnių grupės.
Motyvuojantys veiksniai:
• Higieniniai (atlygis, kompanijos politika, fizinės darbo sąlygos, santykiai su kitais, darbo užimtumas);
• Motyvaciniai (karjera, tobulėjimas, pripažinimas, atsakomybė, lankstumas).
Higienos veiksniai
Darantys įtaką nepasitenkinimui darbu
Motyvacijos veiksniai
Darantys įtaką pasitenkinimui darbu
• Vadovavimo kokybė
• Atlygis
• Kompanijos politika
• Fizinės darbo sąlygos
• Santykiai su kitais
• Darbo užimtumas
• Galimybės kilti pareigose
• Galimybės asmeniškai tobulėti
• Pripažinimas
• Atsakomybė
• Laimėjimai
K. Alderferio (1969) ERG teorija
C. Alderfer sutiko su A. Maslow, kad darbuotojų poreikius galima susieti subordinacijos ryšiais pagal tam tikrą hierarchiją. Tačiau ERG teorija išskiria tris poreikių grupes:
• 1. Egzistencinius, kurie apima fiziologinius poreikius, saugumą, darbo užmokestį bei skatinimą, darbo sąlygas.
• 2. Socialinius. Tai poreikis bendrauti, turėti saviškių būrį, jausti kitų pagarbą ir pripažinimą.
• 3. Augimo ir saviraiškos. Tai žmogaus poreikis tobulėti, atskleisti savo galimybes, džiaugtis savo darbo pasiekimais.
J. Atkinsono (1964) Trijų poreikių teorija
• Autorius sieja motyvaciją taip pat su trim pagrindiniais poreikiais – laimėjimų,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!