Motyvacijos teorijos referatas

Darbuotojų motyvacija yra sudėtingas reiškinys, todėl jam paaiškinti sukur­ta daug motyvacijos teorijų. Visos jos yra iš dalies teisingos, tačiau iki šiol nėra sukurtos visiems priimtinos motyvacijos teorijos.
Tai galima paaiškinti tuo, kad pagrindinę žmogaus elgesio priežastį sąlygoja susidariusi situacija, kurioje jis atsiduria, susiklosčius tam tikroms aplinkybėms ir tam tikru laiku. Kadangi motyvacija priklauso nuo individo, sąlygų ir laiko, ji nėra pastovi, o nuolat kinta. Dėl tokio motyvacijos sudėtingumo neįmanoma vienareikšmiškai atsa­kyti, kaip geriausiai motyvuoti darbuotojus.
Tačiau kiekvienas naujas požiūris praplečia supratimą apie motyvaciją ir suteikia papildomų galimybių prakti­niam personalo motyvavimui. Taigi, nors nė viena motyvacijos teorija nėra tobula, tačiau jas žinant galima parinkti efektyviausias priemones bei metodus.
Akivaizdu, kad pagrindinis motyvavimo elementas yra moty­vas. Neapibūdinus jo sampratos, neįmanoma apibūdinti ir motyva­vimo sampratos. Išanalizavus ir apibendrinus visą eilę motyvo api­būdinimų, galima teigti, kad motyvas - tai veiksnys, skatinantis žmogų (organizacijos darbuotoją) veikti (dirbti) geriau ir to ge­resnio veikimo (darbo) rezultatų pagrindu geriau tenkinti savo poreikius.
Veiklos motyvavimas - tai veiksnių, skatinančių darbuotojus geriau atlikti jiems pavestus darbus (pareigas) išaiškinimas ir po­veikio priemonių, būdų, aktyvinančių veiklą šių veiksnių pagrindu," sugalvojimas" bei panaudojimas.
Lietuvoje motyvavimo ir skatinimo klausimus nagrinėjo I. Bučiūnienė (1996), A. Sakalas (1996), V Gubicaitė (1998), A. Seilius (2001), L. Mar­cinkevičiūtė (2003) ir kt. Tyrinėtojai nevienodai supranta ir apibū­dina įvairius motyvavimo būdus ir priemones, grupuoja juos į vienokias ar kitokias grupes, vadovaudamiesi skirtingais klasifikavi­mo kriterijais.
Pagrindine ekonominio (materialinio) skatinimo pinigine priemone išlieka darbo užmokestis. Deja, darbo užmokesčio didi­nimas, netgi aukšto lygio ekonomikos šalyse, turi ribas, nes didė­jant užmokesčiui didėja produkcijos gamybos kaštai ir savikaina. Todėl darbo užmokesčio skatinimasis poveikis gali būti aktualizuotas tik ieškant efektyvių darbo apmokėjimo organizavimo formų.
Pastaruoju metu galutinai susiformavo nuomonė, kad geriau­sia darbo apmokėjimo sistema yra tokia, kuomet darbo užmokestį sudaro trys dalys; pastovioji (bazinė) dalis, kintamoji dalis ir premi­jos. Esant šiai sistemai, pagrindinės darbo apmokėjimo tobulinimo tendencijos pasaulyje vystosi taip:
Ekonominiai (materialiniai) būdai
Organizaciniai administraciniai
Sociopsichologiniai...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!