Darbuotojų karjeros perspektyvos "N" sveikatos priežiūros įstaigoje

Temos aktualumas. Darbo autoriaus nagrinėjama tema yra aktuali tuo, kad Lietuvai siekiant tapti Europos Sąjungos (ES) nare, atsižvelgiant į sveikatos priežiūros įstaigų praktika, kiekvienoje sveikatos įstaigoje turi būti aiški ir pagrista personalo struktūra kurios formavimas priklauso nuo sveikatos įstaigos veiklos specifikos.
Mokslinės problemos ištyrimo lygis. Darbe nagrinėjamos problemos aspektus analizuoja A. Garalis, V. Petraškevičius, P. Moščinskas, A. V. Rutkauskas. Šis darbas papildo personalo vadybos mokslo patirtį nagrinėjant sveikatos įstaigos personalo karjeros planavimo problemas. Užsienio mokslininkų indėlis į sveikatos įstaigos personalo karjeros planavimo tyrimus yra didesnis. Teoriniai šios veiklos aspektai plačiai nagrinėjami A. Boot, C. Mayer, A. V. Thakor ir kitų autorių darbuose. Vidurio ir Rytų Europos (VRE) šalių kontekste sveikatos įstaigos personalo karjeros planavimo klausimams nemažai dėmesio skyrė J. Hanousek, R. Filer, R. E. Anderson. Šiuo atžvilgiu darbo rezultatams reikšmingą įtaką turėjo darbo autoriaus įgytos teorines bei praktinės ekonomikos, vadybos, logistikos ir teisės srityse.
Darbo objektas - sveikatos įstaigos personalo karjeros planavimo ypatumai.
- nustatyti sveikatos įstaigos personalo karjeros planavimo organizavimo plėtros galimybes Lietuvos kelių transporto sistemoje ir pasiūlyti jos plėtros priemones.
Tyrimo metodai. Suformuluota mokslinė problema buvo sprendžiama rinkos ekonomikos kūrimo procesų kontekste, o tai ribojo praktinės patirties ir kiekybinių metodų taikymo galimybes. Dėl šios priežasties darbe vyrauja loginė ir palyginamoji analizė. Sudėtingai vadybinei problemai spręsti buvo naudojama ir sisteminės analizės logika.
Bet kokios įmonės ar organiza­cijos veiklos efektyvumas priklau­so nuo vadybos. Ne išimtis ir svei­katos priežiūros Įstaigos. Kita ver­tus, sveikatos priežiūra - specifinė sritis, kur neįmanomi staigūs poky­čiai. Pirmiausia dėl to, kad gydy­mo įstaigų veikla yra gyvybiškai svarbi visuomenei.
Antra, paveldėjome per dešimtmečius susiklosčiu­sią ir jau atgyvenusia sistema, ku­rią pakeisti be klaidų labai sunku, čia negali paskelbti privatizavimo konkurso, kantriai atlaikyti kriti­kos lavinos ir po to ramiausiai pa­likti visas reformas naujam šeimi­ninkui. Bet niekur nedingsi, laikas diktuoja savo sąlygas - be kokybiš­kos vadybos į priekį nejudėsime.
Nidoje Lietuvos sveikatos apsaugos va­dybos draugija (LSAVD) surengė suvažia­vimą...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!