Darbuotojų iš darbo atleidimo tvarka

Darbo taisykles ir darbuotojų atleidimą iš darbo nustato darbo kodeksas, dėl jo nesilaikymo gręsia tam tikros nuobaudos. Dažniausiai toks veiksmas iš darbdavio gali būti pripražintas neteisėtu dėl netinkamai įvykdytos darbuotojo atleidimo procedūros. Darbuotoją darbdavys gali atleisti tik su teisėtu ir pagrįstu pagrindu, jeigu tai yra darbuotojo kaltė. Darbuotojas gali pasirašyti nutraukimą abiejų šalių susitarimu. Taipogi jis gali darbo sutartį nutraukti savo iniciatyva, be jokių svarbių priežasčių, jeigu darbovietėje kyla tokių problemų kaip; prastova ne dėl darbuotojo kaltės, kuri tęsiasi ilgiau negu trisdešimt dienų iš eilės, darbuotojui du mėnesius iš eilės nemokamas jo užmokestis (uždirbti pinigai), jeigu darbdavys nevykdo savo įsipareigojimų, darbuotojas negali toliau dirbti dėl savo ligos ar neįgalumo. Nutraukiant darbo sutartį, darbdavys turi išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi ilgiau negu vienerius metus, viena jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. Darbuotojo pareiškimas pabaigia darbo sutartį pasibaigus įspėjimo terminui ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą. Ne visada kaltas darbdavys. Darbovietėse pasitaiko ir tokių dalykų kaip darbuotojo neetiškas elgesys, atlikimas veiksmų kurių daryti negalima, darbo taisyklių nesilaikymas, darbuotojas nesistengia dirbti, savo darbą atlieką atmestinai. Dažniausiai darbdavys dar bando motyvuoti darbuotojus, bet jeigu to padaryti neišeina, tada darbdavys atleidžia darbuotoją dėl jo pačioo kaltės. Bet dažniau pasitaiko situacijų be darbuotojo kaltės, tada irgi tenka griebtis tam tikrų priemonių, tokių kaip atleidimas iš darbo su priežastimi, pvz; darbuotojas nepasiekia susitartų darbo rezultatų, atsisako dirbti pakeistomis ar būtinosiomis ar papildomomis darbo sutarties sąlygomis arba keisti darbo laiko rėžimą rūšį, darbo vietą, nesutikimas su darbo santykių tęstinumu. Darbdavys turi įspėti darbuotoją prieš 5 darbo dienas.
Temos naujumas – Valstybinės darbo inspekcijos duomenimis, apie 70 proc. darbo sutarčių nutraukiama darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių, t.y. darbuotojui pateikus prašymą išeiti iš darbo savo noru. Vien 2018-aisiais darbo ginčų komisijos išnagrinėjo 135...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!