Darbuotojų atleidimo iš darbo tvarka (skaidrės)

• – Kiekvienas paprastas LR pilietis turi galimybę sąžiningai užsidirbti sau, kad išlaikytų šeimą, nusipirktų maisto, automobilį ir daug kitų materialinių dalykų. Kiekvienam asmeniui darbovietė yra svarbi vieta, nesinori nei pykčių, nei tarpusavio santykių gadinimo, kadangi didžiąją laiko dalį praleidžiame dirbdami. Bet neskaitant to dažnai pasitaiko nesąžiningi darbdaviai, kurie nori atleisti darbuotojus be svarbių tam priežasčių.
• Kaip žinoma, darbo taisykles ir darbuotojų atleidimą iš darbo nustato darbo kodeksas, dėl jo nesilaikymo gręsią tam tikros nuobaudos. Dažniausiai toks veiksmas iš darbdavio gali būti pripažintas neteisėtu dėl netinkamo atleidimo pagrindo, arba netinkamai įvykdytos darbuotojo atleidimo procedūros. Darbuotoją darbdavys gali atleisti tik su teisėtu ir pagrįstu pagrindu, jeigu tai yra darbuotojo kaltė. Darbuotojas gali pasirašyti nutraukimą abiejų šalių susitarimu. Taipogi jis gali darbo sutartį nutraukti savo iniciatyva, be jokių svarbių priežasčių, jeigu darbovietėje kyla tokių problemų kaip; prastova ne dėl darbuotojo kaltės, kuri tęsiasi ilgiau negu trisdešimt dienų iš eilės, darbuotojui du mėnesius iš eilės nemokamas jo užmokestis (uždirbti pinigai), jeigu darbdavys nevykdo savo įsipareigojimų, darbuotojas negali toliau dirbti dėl savo ligos ar neįgalumo, sukako senatvės pensija ir buvo įgyta teisė į visą senatvės pensiją pas ta darbdavį.
• Nutraukiant darbo sutartį, darbdavys turi išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi ilgiau negu vienerius metus, viena jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. Darbuotojo pareiškimas pabaigia darbo sutartį pasibaigus įspėjimo terminui ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą. Norėčiau pridurti, kad ne visada kaltas darbdavys.
• – Valstybinės darbo inspekcijos duomenimis, apie 70 proc. darbo sutarčių nutraukiama darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių, t.y. darbuotojui pateikus prašymą išeiti iš darbo savo noru. Vien 2018-aisiais darbo ginčų komisijos išnagrinėjo 135 darbuotojų pareiškimus dėl neteisėto atleidimo šiuo pagrindu. Nemokamą teisinę pagalbą teikiančios VU Teisės klinikos konsultantų pastebėjimu, darbuotojų sprendimą nutraukti darbo sutartį savo iniciatyvą...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!