Darbuotojų motyvacija (skaidrės)

DARBUOTOJŲ MOTYVACIJA

Darbuotojų motyvacija - ar tai aktuali tema šiuolaikinėje sparčiai besikeičiančioje, ekonomikos globalizacijos, technologijų ir darbo jėgos kaitos eroje?

Motyvacijos žodžio reikšmė:

• Pagal prancūzų ir anglų kalbos žodį ,,motivation" - tai elgesio, veiksmų, veiklos skatinimo procesas, sukeliamas įvairių motyvų visumos.​
• Pagal lotyniško žodžio kilmę ,,movere" - reiškia judėjimą​.

Motyvacija perteikiama lygtimi

Darbo našumas = gebėjimas x motyvacija

Kam darbe reikalinga motyvacija?

Motyvacija yra reikalinga norint pagerinti darbo rezultatus ir pasiekti atitinkamą našumo lygį darbo vietoje.

Kodėl reikia suprasti, kas motyvuoja skirtingą darbuotoją?

• Organizacijos produktyvumo, veiklos efektyvumo bei sėkmės pasiekimas – tai visų dirbančiųjų organizacijos narių veiklos rezultatas, esant tinkamai darbo motyvacijai.
• Kaip kiekviena asmenybė turi savo skirtingus charakterius, savybes, tikslus, norus, taip visus individus lydi skirtinga motyvacija. ​

Motyvacijos sąvokų aiškinimas

• ,,Motyvacija - procesas, vykstantis asmens viduje, kuris veda jį tikslų link, Darbuotojų entuziazmas ir pastangos siekti su darbu susijusių tikslų.” - Glišovič
• ,,Motyvacija apibrėžiama kaip vidinė būsena sukelianti norą ar spaudimą veikti.” - Furnham’as

Motyvacija

Šiandieną pasaulyje, kai konkurencija, tiek tarp individų, tiek tarp verslo organizacijų yra tokia svarbi, motyvacija tampa dar labiau reikalinga.

Motyvacijos ugdymas

Motyvaciją galima išugdyti žmogaus viduje arba sukurti iš išorės motyvuojančių priemonių, kurios yra materialūs ir nematerialūs atlygiai, kurie gali teigiamai arba neigiamai paveikti veiklos rezultatus.

Motyvacijos rūšys

Išorinė motyvacija - tai atsakingų žmonių veiklos efektyvumo vertinimas, kai darbuotojas vykdo veiklą motyvuojamas veiksnių. (Pvz.; paaukštinimo, pagirimo, kolegų įvertinimu, atlyginimu ir kt.).

Vidinė motyvacija - tai tarsi veikla dėl savęs paties, nesitikint apčiuopiamų apdovanojimų. (Pvz.; malonumas sau pasiektais rezultatais ir pasitenkinimas savo atsakomybe ir pasiekimais.)

Veiksnių grupės, darančios poveikį motyvacijai

Su darbu susiję veiksniai ( pvz.; darbo pobūdis, darbo sąlygos, darbų sauga, darbo rezultatas ir kt.)

Su įmone susiję veiksniai ( pvz.; atlyginimų politika, išmokos, atlygio programos, mokymo ir tobulinimo programos)

Su santykiais susiję veiksniai (pvz.; santykiai su kolegomis, su vadovu)

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!