Personalo darbuotojų motyvacija

Darbuotojai – asmenys, darbo proceso metu savo fizinėmis ir protinėmis galiomis veikiantys darbo objektą ir verčiantys jį visų organizacijos narių bendro darbo produktu.
- darbuotojai - skirtingus asmeninius siekius, požiūrius, pasirengimo lygį turintys individai, todėl dirbant su jais labai svarbūs yra asmeniniai aspektai.
- spartus visuomenės išsimokslinimo ir kultūrinio lygio kilimas,
- aukšto gyvenimo lygio siekimas,
- didėjantis žmonių fizinio, materialinio ir socialinio saugumo reikalavimų užtikrinimas.
Šių tendencijų reiškimasis reikalauja geresnio bendrojo ir profesinio darbuotojų pasirengimo, nuolatinio rūpinimosi savo kvalifikacijos kėlimu, asmeniniu tobulėjimu, ženklių pokyčių vadovų ir pavaldinių bendravime. Klasikinė vadybos teorija - Darbuotojai – vienas iš įmonės išteklių, būtinų normaliam gamybos vyksmui užtikrinti. Darbuotojų valdymo dėka yra užtikrinama, kad įmonė būtų aprūpinama darbuotojais, kurių kiekis, kvalifikacija laiduoja organizacijos tikslų įgyvendinimą. Žymiausi atstovai: F.Teiloras, A.Fajolis, M.Vėberis. Žmogiškųjų santykių teorija - Darbuotojai - ypatingas organizacijos išteklius. Darbuotojų valdymo paskirtis – sudaryti sąlygas, kurios leistų kiekvienam darbuotojui, siekiant organizacijos tikslų, atskleisti ir efektyviai panaudoti bei vystyti savo potencialą (E.Meijo, A.Maslovas, D.Makgregoras). Situacinė vadybos teorija - Valdant darbuotojus reikia vadovautis praktikų parengtomis rekomendacijomis, kurios konkrečioje situacijoje, apsprendžiamoje visos eilės veiksnių, leidžia tikėtis gerų rezultatų. (V.Ouchi). Socialinių sistemų vadybos teorija - Darbuotojų valdymas vykdomas įvertinant organizacijos tikslus ir glaudžiai sąveikaujant su kitų objektų, esančių organizacijoje ir už jos ribų, valdymu.Darbuotojų vadyba yra sistema, sudaryta iš tarpusavyje susijusių elementų, kurie veikia vienas kitą. (Č.Bernardas, G.Saimonas). Visuotinės kokybės vadybos teorija - Galios, tai yra valdžios, žinių ir išteklių, suteikimas darbuotojams skatina juos savarankiškai priimti sprendimus, garantuojančius kokybišką darbo užduočių atlikimą bei nuolatinį vartotojų poreikių tenkinimo tobulinimą. (E.Demingas, J.Juranas, A.Ishikava). darbuotojų vadybos dėka organizacijoje sukuriama sistema, užtikrinanti nuolatinį organizacijos veiklos rezultatyvumo didinimą, tinkamai panaudojant vieną iš svarbiausių jos išteklių – žmones.
Akcentuojant tinkamą darbuotojų panaudojimą, omenyje turima visuma veiksnių, leidžiančių:
- organizacijai išlikti gyvybingai ir būti nuolat besivystančia,
- darbuotojui suteikti sąlygas pasiekti savo asmeninius tikslus.
Darbuotojų vadybos tikslas - sudaryti organizacijoje sąlygas, kad, siekiant organizacijos...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!