Darbuotojų motyvacija įmonėje

Įmonė - gamybos, prekybos ar paslaugų ūkinis vienetas. Įmonė turi veiklos tikslus ir yra hierarchiškai sutvarkyta.
Vietoj žodžio įmonė dažnai vartojamas terminas organizacija. Organizacija – tam tikras susivienijimas, tai žmonių bendrija, siekianti pasirinkto tikslo, ir sąmoningai derinanti savo pastangas. Organizacija yra platesnė sąvoka, nes ji gali apimti ne tik ūkines įmones, bet ir politinius junginius.
• Resursai ir sugebėjimai – kokių reikia, kaip galima aprūpinti?
• Personalo politika – koks žmonių vaidmuo įmonėje, kaip geriausia suformuoti reikiamą potencialą?
• Visuomeninis prestižas – kaip vertins aplinka, kaip įtakoti?
Kokybiškai vizijai būdingas nuoseklumas ir aiškumas.
Nuoseklumas – tai principinis pagrindinių su vizija susijusių žingsnių darymas.
Aiškumas – viziją turėtu išreikšti paprasti ir suprantami teiginiai, kad nebūtų įvairus faktų interpretavimas.
Kai vizija suformuluota, žinoma ir priimtina visose organizacijos lygiuose, tampa lengviau suformuluoti įmonės filosofiją, kultūrą ir misiją.
Įmonės filosofija – tai jos elgesio standartas, dalykinis kredo. Ji nusako pagrindines vertybes, lūkesčius ir principus, tai yra įmonės „Konstitucija“. Pagal naujausius vadybos teorijas, dėmesys perkeliamas nuo strategijos, struktūrų ir sistemų į socialinius procesus ir žmonių sveikatą. Įvairūs autoriai kuria įvairias sąlygas, kurias remia naujos filosofijos sukūrimo ir įdiegimo sėkmę. Svarbiausios yra trys:
1. Individo asmeninio reikšmingumo pripažinimas, kad darbuotojai nepasijaustų esą „didelės mašinos mažais sraigteliais“.
2. Darbuotojų kompetencijos vystymas. Labiau išsilavinęs žmogus siekia aukštesnių veiklos motyvų ir savęs įprasminimo. Treniruoti galime šunis, o žmones reikia lavinti, kad jie galėtų atskleisi visą savo potencialą pagal P.Drucker, modernios organizacijos į savo darbuotojus žiūri kaip į pagrindinį turtą, siekia jiems sudaryti tokias sąlygas, kad geresnių neieškotų kitur – nauda abipusė.
3. Darbuotojų asmeninės iniciatyvos skatinimas. Tai būna, nes gerai suformuluota vizija ir filosofija yra niekada galutinai nepasiektas būvis.
Nuolatiniai ieškojimai ir kūryba yra bet kurio tobulinimo pagrindas.
Įmonės filosofijos kūrimas sudėtingas, nes naujos vertybės formuojasi palaipsniui, palaikant tai kuo įmonė stipri ir atsisakant trūkumų. Svarbu filosofija kuo plačiau paskleisti organizacijoje ir išsiaiškinti jos prasmę ir skatinti darbuotojų dalyvavimą realizuojant šias vertybes.
Įmonės kultūra...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!