Darbuotojų motyvavimas įmonėje (referatas)

2) Atskleisti pagrindines įmonės darbuotojų motyvavimo priemones ir sistemas.
3) Pristatyti darbuotojų motyvavimą skirtinguose karjeros etapuose.
Parengtas kursinis darbas registruojamas katedroje pagal Vadybos katedroje patvirtintas datas.
3
SANTRAUKA
DARBUOTOJŲ MOTYVAVIMAS ĮMONĖJE
Kavaliauskas A. Darbuotojų motyvavimas įmonėje. Vadybos kursinis darbas. Darbo vadovas Doc. dr. V.
Valiulė. Klaipėdos universitetas: Klaipėda, 2023. 25 p. Šiandieninėje visuomenėje, vykstant sparčiam
technologijų vystymuisi, darbuotojų iniciatyva ir motyvacija dirbti yra vienas iš svarbiausių veiksnių,
sąlygojančių įmonės klestėjimą. Sunku yra įsivaizduoti šiuolaikini verslą sėkmingai dirbant, kur
darbuotojai nėra gerai motyvuojami. Įmonė kuri neturi motyvavimo sistemos negalės užtikrinti
ilgalaikį įmonės vystymąsi ir klestėjimą, kadangi darbuotojai nebus suinteresuoti įmonės rezultatais,
laiko ir resursų taupymu, bei konkurencijos kėlimu. Darbo problema formuluojama probleminiu
klausimu: kokias priemones reikia naudoti norint motyvuoti darbuotojus? Darbo tikslas – išanalizuoti
darbuotojų motyvavimo teorinius aspektus. Tyrimo metodai: mokslinės literatūros ir kitų
informacijos šaltinių lyginamoji analizė, sisteminimas, apibendrinimas. Motyvacija ir motyvavimas,
gali būti tapatinami, tačiau abi sąvokos turi tam tikrus skirtumus. Motyvavimas gali būti apibrėžiamas
kaip veiksmų ir priemonių rinkinys, kuris naudojamas siekiant skatinti darbuotoją geriau atlikti jam
pavesta darbą, tuo tarpu motyvaciją galime apibrėžti kaip procesą kai pasitelkiami vidiniai ir išoriniai
veiksniai tam, kad individas atliktų tam tikrus veiksmus. Pagrindinės teorijos yra: A. H. Maslow
poreikių hierarchijos teorija, F. Herzberg dviejų veiksnių teorija, C. Alderfer ERG teorija ir D.
McClelland poreikių teorija. Motyvavimo priemonės gali būti skirstomos į materialines ir
psichologines. Materialinės tai piniginės (darbo užmokestis, premijos ir t.t.) ir nepiniginės (geros
darbo sąlygos, dovanos ir t.t.) Psichologinės priemonės yra galimybė realizuoti save, tobulėjimas ir
mokymasis. Motyvavimas skirtinguose karjeros etapuose yra labai svarbus norint pagerinti įmonės
sėkmę. Todėl siekiant tinkamai motyvuoti darbuotojus įvairiuose etapuose yra būtina parinkti
tinkamas motyvavimo priemones pagal darbuotojų poreikius, esančius tam tikrame etape.
Raktažodžiai: motyvacija, motyvavimo priemonės, karjera.
4
LENTELIŲ SĄRAŠAS
1. Lentelė. C.P. Alderferio ERG ir A. H. Maslow teorijų palyginimas.....................................14
2. Lentelė. Motyvavimo priemonių klasifikacija.......................................................................16
3. Lentelė. Darbuotojų poreikiai bei motyvavimo priemonės skirtinguose karjeros etapuose..21
5
PAVEIKSLŲ SĄRAŠAS
1. A. H. Maslow poreikių hierarchijos piramidė........................................................................11
6
IŠVADOS
LITERATŪRA
7
Įvadas
Temos aktualumas. Šiandieninėje visuomenėje, vykstant sparčiam technologijų vystymuisi,
darbuotojų iniciatyva ir motyvacija dirbti yra...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!