Darbuotojų dalyvavimas įmonės valdyme. Referatas

Kadangi Europos Sąjungoje pastaraisias metais vis didesnis dėmesys yra teikiamas darbuotojų dalyvavimui įmonės valdyme, Lietuvai siekiant tapti šios tarpvalstybinės organizacijos nare, šio pranešimo tikslas yra apžvelgti Lietuvos Respublikos norminių aktų nuostatas, reglamentuojančias tokį darbuotojų dalyvavimą, bei palyginti jas su Europos Sąjungos direktyvų keliamais reikalavimais bei jos šalių narių praktika šioje srityje. Kalbant apie darbuotojų dalyvavimą įmonės valdyme, visų pirma reikėtų apibrėžti tokį "dalyvavimą", jo pagrindinius bruožus, požymius bei sudedamąsias dalis.
Be to, tai turėtų būti daroma atsižvelgiant ne tik į Lietuvos Respublikos darbo įstatymų nuostatas, tačiau ir į Vakarų Europos šalių, kuriose yra senos ir gilios tokio dalyvavimo tradicijos, praktiką bei atitinkamų Europos sąjungos direktyvų reikalavimus šioje srityje. Kitų šalių darbo teisės mokslininkai, kalbėdami apie darbuotojų dalyvavimą įmonės valdyme, naudoja terminus "employee involvement" arba "etnp/oyee participation". Apskritai, toks darbuotojų dalyvavimas yra apibrėžiamas kaip bendriausias terminas, apimantis nuostatas nuo darbuotojų informavimo, konsultavimo bei kolektyvinių derybų iki nemažos apimties darbuotojų dalyvavimo įmonės sprendimų priėmimo procese'. Todėl šiame pranešime terminai "darbuotojų dalyvavimas įmonės valdyme" arba tiesiog "dalyvavimas" bus vartojami remiantis būtent tokia reikšme ir prasme, nors Lietuvos norminiuose aktuose tokia sąvoka ir nėra vartojama. Kita vertus, Lietuvos Respublikos įstatymai vartoja sąvoką darbuotojų atstovavimas, kurios atitikmuo vakarietiškoje darbo teisės doktrinoje yra terminas "employee representation", ir kuri, priklausomai nuo konteksto, tam tikrais atvejais sutampa su aukščiau aptarta sąvoka "dalyvavimas". Autoriaus nuomone, lietuviškasis "atstovavimas", taip kaip jis suprantamas Lietuvos Respublikos įstatymuose, yra dalis vakarietiškojo "dalyvavimo", o konkrečiai - tiek, kiek toks atstovavimas yra susijęs su darbuotojų informavimu, konsultavimu bei, tam tikra prasme, - kolektyvinėmis derybomis.
4) kai darbuotojai dalyvauja įmonės valdyme.
Vėlgi, paskutinė socialinės partnerystės forma - darbuotojų dalyvavimas įmonės valdyme pagal DK matomai turėtų būti suprantamas kaip darbuotojų dalyvavimas įmonės valdymo organuose, kur priimami sprendimai dėl įmonės valdymo, strategijos, politikos ir kitais įmonei aktualiais klausimais, o ne plačiąja tokio "dalyvavimo" prasme kaip jis suprantamas Vakarų Europoje. Nors kai...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!