Darbuotojų motyvavimas organizacijoje

Pastaruoju metu privačios bei valstybinės organizacijos vis daugiau dėmesio skiria žmogiškiesiems ištekliams, diegia veiklos efektyvumą gerinančias vertinimo ir skatinimo sistemas, investuoja į darbuotojų mokymus. Vadovai supranta, kad siekiant pagerinti organizacijos veiklos efektyvumą, patenkinti klientų poreikius, būtina tinkamai skatinti darbuotojų motyvaciją. Darbuotojų asmeninių poreikių ir motyvų nepaisymas gali turėti neigiamų pasekmių visai organizacijai, todėl poreikis pritraukti, išlaikyti ir motyvuoti kompetentingus darbuotojus, užsitarnauti jų lojalumą auga vis intensyviau.
Anksčiau darbuotojas už gerą atlyginimą galėdavo išlikti lojalus organizacijai visą gyvenimą, dabar vien materialinio skatinimo nebepakanka, todėl darbdavys turi sugalvoti būdus ir priemones, kas skatintų darbuotoją likti ir dirbti organizacijos labui. Todėl organizacijoms, siekiančioms pritraukti, motyvuoti ir išlaikyti geriausius darbuotojus, sukuriant patrauklią atlygio už darbą sistemą, tampa itin aktualus.
Efektyvios, turinčios motyvuojantį poveikį atlygio sistemos sukūrimas yra vienas iš didžiausių iššūkių organizacijų vadovams.
Tyrimo objektas: motyvacija.
Darbo tikslas – išanalizuoti darbuotojų motyvavimą organizacijoje.
Darbo uždaviniai:
• Išskirti darbuotojų motyvavimo organizacijoje būdus ir priemones;
• Apibūdinti esminius motyvavimo sistemų pokyčių bruožus;
• Paaiškinti konkrečios organizacijos motyvavimo būdus ir priemones.
Darbo metodai: Mokslinės literatūros analizė, naudojant apibendrinimo, apžvalgos ir refleksijos metodus.
I.I. MOTYVACIJOS SAMPRATA. MOTYVACIJOS TEORIJOS.
Terminas motivation anglų ir prancūzų kalbose apibūdina visa tai, kas motyvuoja, t.y. energija, kuri veikia individo veiklą ir metodai, individo motyvacijai didinti. Tai yra plati sąvoka, apimanti individo poreikius, interesus, vertybes, pažiūras, siekius ir polinkius. Poreikiai – svarbiausias motyvacijos šaltinis. Jie gali būti klasifikuojami įvairiai:
• Pirminiai poreikiai – pagrindiniai fiziniai poreikiai (maistas, vanduo, miegas, oras, palanki kūnui temperatūra);
• Antriniai poreikiai – socialiniai ir psichologiniai poreikiai.
Pirminiai poreikiai yra svarbūs kiekvieno žmogaus egzistavimui, jie yra įgimti, tačiau kiekvienam žmogui jie gali skirtis savo intensyvumu. Tuo tarpu antriniai poreikiai yra gerokai silpnesni, nes atstovauja labiau dvasios ir proto, nei fizinio kūno poreikiams. Daugelis šių poreikių atsiranda jau asmenybei subrendus (pareigos, meilės jausmas, karjeros, savirealizacijos poreikis ir t.t.). Kuo intensyvesni darbuotojo socialiniai – psichologiniai poreikiai, tuo sudėtingesnis yra jo motyvavimo mechanizmas. (Martinkus B, 2010, p....

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!