Darbuotojų motyvavimo šiuolaikinės tendencijos, jo reikšmė dabarties organizacijoje

Mano darbas vadinasi „Darbuotojų motyvavimo (skatinimo) šiuolaikinės tendencijos, jo reikšmė dabarties organizacijoje“. Mano darbo tikslas surinkti ir apibendrinti įvairių šaltinių informaciją pasirinkta tema. Temos aktualumas glūdi tame, jog norint sukurti darbingą atmosferą įmonėje, organizacijoje būtina susipažinti su tokia sąvoka kaip darbuotojų motyvavimas ir visa tai, kas susiję su pačiu motyvavimu.
Darbuotojų motyvaciją aktuali problema Lietuvoje, o tai pat ir mano mieste, kur aš gyvenu, Visagine, kur žmonės patenkinti gavę bet kokį darbą, kad tik mokėtų pinigus, bet specialistai, žinantys savo vertę, vidutinio rango vadovai, tarnautojai dirbs daug geriau, jei bus skatinami, o tuo pačiu ir gerės įmonės veiklos rezultatai.
• Apžvelgti pagrindines motyvacijos teorijas.
• kokias motyvavimo šiuolaikinės tendencijas galima taikyti įmonėje, organizacijoje, kad įmonė pasiektų kuo geresnių rezultatų.
Norint geriau suprasti, kas tai yra motyvavimas, pirmoje savo darbo dalyje panagrinėsiu būtent apie pačią motyvavimo sampratą ir apie motyvavimo šaltinius, kurie padės suprasti, kaip galima skatinti ir motyvuoti darbuotojus. Antroje dalyje aptarsiu, apie motyvavimo teorijas, jas svarbu žinoti dėl to, kad būtent nuo jų ir susiformavo toks dalykas kaip motyvavimas. Trečioje dalyje panagrinėsiu apie motyvavimo tendencijas, darbuotojų motyvavimo modelius, kuriuos taikydami vadovai savo įmonėse, organizacijose gali pasiekti atitinkamų rezultatų ir pagerinti savo įmonės, organizacijos veiklą pasirinktų darbuotojų motyvavimo modelių dėka. O paskutinėje savo dalyje aptarsiu atlygį ir materialinį skatinimą.
1 MOTYVACIJOS ŠALTINIAI
Darbuotojų motyvacijos sąvoka bendrąją prasme reiškia darbuotojo noras arba poreikis
siekti asmeninių arba organizacijos tikslų.
Poreikis - vidinė žmogaus būsena, tai – įtampa, kurią sukelia ko nors stoka.
Yra poreikiai, kurie tenkinami:
• tuo, ką žmogus gauna už darbą (atlygis);
• darbo aplinka (bendravimas ir kontaktai);
• pačiu darbu (saviraiška ir kt.).
Terminas „motyvavimas“ kilęs iš lotinų kalbos ir nuo tų laikų paaiškina veiklos priežastis. Jau prieš kelis tūkstančius metų žmonės gerai suvokia, kad darant poreikį žmonėms, galima pasiekti norimų tikslų įgyvendinimo.
Darbuotojų motyvavimas - poveikis darbuotojų motyvacijai.
Norėdamas motyvuoti atskirą žmogų, vadovas privalo suteikti žmogui galimybę patenkinti jo pagrindinius poreikius.
Dvi elgesio tendencijos:...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!