Organizacinė elgsena ir darbuotojų motyvacija

• Žmogus ateina dirbti į konkrečią organizaciją, nes jis to nori, tai yra, šį norėjimą formuoja poreikiai.
• Žmogaus poreikiai – tai tokia individo jaučiama vidinė įtampa, kurią žmogus paprastai išreiškia mintimi „man reikia“.
• Socialiniai – psichologiniai (antriniai) poreikiai.
• maistas, vanduo, seksas, miegas, oras ir palanki kūnui temperatūra. Šie poreikiai iškyla iš esminių gyvenimo būtinybių ir yra svarbūs žmogaus egzistencijai. Jie yra universalūs, tačiau konkretiems asmenims gali skirtis savo intensyvumu. Pavyzdžiui, vaikui reikia daugiau miego nei vyresniam žmogui.
• Daugelis socialinių ir psichologinių poreikių pasireiškia asmenybei subrendus (pareigos, meilės jausmas, karjeros poreikiai).
• Kuo intensyvesni darbuotojo antriniai poreikiai, tuo sudėtingesnis yra jo motyvavimo mechanizmas.
Antriniai poreikiai: ypač sąlygojami patirties; įvairiarūšiai ir nevienodo intensyvumo; kiekvienam individui skirtingi; dažniau veikia keli iš karto, nei pavieniui, susidarant sudėtingam poreikių junginiui; neretai sąmoningai nesuvokiami; įtakojantys elgesį.
Motyvas - tai veiksmo priežastis, kylanti dėl asmenybės ir objekto, patenkinančio jos poreikius, interesus, vertybes, tikslus, sąveikos.
Motyvo struktūra. Anot L. Jovaišos, motyvo struktūra yra tokia:
signalo priėmimas – įvertinimas – programa – paskata – tikslas – veiksmas.
Nė vienas šios grandinės elementas, paimtas atskirai, negali būti pavadintas motyvu.
Motyvas – visų šių elementų sąveika.
Motyvai ir motyvacija
• Motyvų gali būti įvairių. Individas, rinkdamasis veiklos bei elgesio motyvus, pasirenka tai, kas jam tuo momentu svarbiausia, reikšmingiausia, prasmingiausia.
• Jeigu motyvu akcentuojamas žmogaus veiklos priežastingumas, tai jo vidiniai ir išoriniai formavimosi mechanizmai atspindimi sudėtingesniu dariniu, vadinamu motyvacija.
• Motyvacijos pradininku laikomas Taylor. Pačios motyvacijos teorijos yra skirstomos į proceso ir poreikių teorijas.
• Jeigu motyvas yra veiksmo ar veiklos vidinis skatulys, tai motyvacija yra daug sudėtingesnis reiškinys, tiek vidinis – asmenybinis, tiek išorinis – aplinkos, charakterizuojamas visais veiksmais, žadinančiais tikslingą elgesį.
Motyvacijos teorijos
• Poreikių teorijos;
• Proceso teorijos.
Motyvacijos pradininku laikomas Taylor. Viena iš proceso teorijų yra Lūkesčių teorija, ji paremta dirbančiųjų lūkesčius.
Žmogaus motyvaciją lemia trys veiksniai: lūkesčiai; instrumentalumas; valentingumas.
• Lūkesčiai išreiškiami stipria viltimi, kad į darbą įdėtos pastangos leis jį sėkmingai atlikti.
• Instrumentalumas išreiškia...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!