Organizacinė elgsena (konspektas)

Organizacinė elgsena (OE)

OE – yra sisteminiai veiksmų ir nuostatų, kurias žmonės demonstruoja organizacijose, tyrimai. OE konkrečiai rūpi tik su darbu susijęs elgesys – ie toks, kuris egzistuoja organizacijose.

OE - socialinių tyrinėjimų sritis, akcentuojanti individų ir jų grupių koordinuotą veiklą, bendro tikslo siekyje, sąveikaujant su aplinka

Pagrindiniai organizacijos elgsenos tyrimų elementai yra:

• žmonės,

• struktūra,

• technologija,

• kultūra,

• aplinka.

OE nagrinėja:

• produktyvumas (vadovams aiškiai rūpi kiekvieno darbuotojo sukurtos produkcijos kiekybė ir kokybė)

• pravaikštos

• darbuotojų kaita

• organizacinis pilietiškumas (pagalba kitiems dirbant komandoje, savanoriškai atlikti papildomas darbo užduotis, vengti nereikalingų konfliktų, konstruktyviai kalbėti apie savo darbo grupę ir visą organizaciją...)

• pasitenkinimas darbu

Organizacijos elgsenos klausimai nagrinėjami trijuoselygmenyse:

1) individo,

2) grupės ir

3) organizacijos sistemos.

Šiam tikslui susivienija šie mokslai ar jų šakos:

• Psichologija – išmokimas, suvokimas, asmenybė, darbo jėgos įvairovė, emocijos, mokymas, vadovavimo efektyvumas, poreikiai ir suinteresuotumą keliančios jėgos, pasitenkinimas darbu, sprendimų priėmimo procesas, darbo įvertinimas, nuostatų įvertinimas, darbuotojų atrankos metodai, darbų kūrimas ir stresas darbe.

• Sociologija – grupių dinamika, darbo komandų kūrimas, organizacijų kultūra, formali organizacijų teorija ir struktūra, biurokratija, komunikacijos, statusas, valdžia, konfliktai ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyra.

• Socialinė psichologija nagrinėja pokyčius (kaip juos įgyvendinti ir kaip mažinti jiems pasipriešinimą)

• Antropologija – mokslas apie bendruomenės, siekiant pažinti žmones ir jų veiklą. Antropologų darbai, tyrinėjant įvairias kultūras ir aplinką padėjo suprasti žmonių, gyvenančių skirtingose šalyse ir dirbančių skirtingose organizacijose, svarbiausių vertybių, nuostatų ir elgesio skirtumus.

• Politiniai mokslai (konflikto struktūra, valdžios paskirstymas, manipuliavimas valdžia siekiant asmeninių interesų).

OE tyrimų tikslai:

• Paaiškinti (jei norime suprasti reiškinį, privalome mėginti jį paaiškinti. Vėliau šį supratimą galime panaudoti jau aiškindamiesi priežastį.Pvz., jei daug gerų darbuotojų palieka darbą, mes, be abejo, norime sužinoti kodėl, kad galėtume išsiaiškinti, ar šito nebuvo įmanoma kaip nors išvengti)

• Prognozuoti (prognozuojant siekiama numatyti, kokios galimos konkretaus veiksmo pasekmės. Vadovas gali numatyti, kurie metodai sukels mažiausią darbuotojų pasipriešinimą, ir, remdamasis šia informacija, priimti sprendimą.)

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!