Įmonės organizacinė elgsena

Visiems gerai žinoma tiesa, kad efektyvi įmonės veikla neįmanoma, jeigu įmonės vadovai ir vadybininkai neturi pakankamai informacijos apie pačią veiklą, jos poveikį rinkai, taip pat apie santykius su tiekėjais, pirkėjais ir kitais kontrahentais.
Yra trys pagrindinės tendencijos, kurios skatins korporacijos evoliucija. Pirmiausia – tai nepaliaujanti ekonominio veiklumo internacionalizacija globalinei paklausai krypstant į besivystanti pasaulį. Antra, tai technologijų pažanga. Trečia – demografinės padėties pokyčiai, kurie sukurs darbo jėgos, ypač aukštos kvalifikacijos darbuotojų, trūkumus.
Šios trys tendencijos tikriausiai skatins keturis pagrindinius įmonių pokyčius. Pirma, įmonės, užuot nuolat didėjusios ar plėtusios asortimentą, stengsis išsiskirti naujovėmis. Antra, bendrovės plės savo vertės tinklus, investuos daugiau ir prasmingiau, tačiau į mažiau taškų. Trečia, patyrusių darbuotojų stoka privers įmones daugiau dėmesio kreipti į tai, kaip išlaikyti ir motyvuoti darbuotojus. Galiausiai korporacijos turės labiau paisyti bendruomenės interesų.
Pasikeitimai vyksta visose srityse – visuomenės sandaroje, politikoje, ekonomikoje, technologijose, natūralioje aplinkoje. Nuolatiniai pokyčiai vyksta ir organizacijoje. Ankstesniais laikais, kai pasikeitimai vyko lėtai, jų įtaka organizacijų veiklos pokyčių valdymui nebuvo labai svarbi. Tačiau dabar pasikeitimai vyksta labai greitai, veiklos parametrai kinta intensyviai ir iš esmės, todėl pokyčių numatymas, galimų neigiamų padarinių eliminavimas ir teigiamų privalumų panaudojimas darosi labai svarbiu organizacijų vadybos komponentu. Permainos organizacijoje, joje vykstantys pokyčiai yra reakcija į pasikeitimus, vykstančius aplinkoje.
Į pokyčius organizacijoje reaguoja visi (vadovai ir pavaldiniai), tik reakcija būna skirtinga, todėl norėdama išlikti ir vystytis, organizacija turi derinti savo tikslus su aplinka ir, priklausomai nuo situacijos keisti savo tikslus, juos koreguoti.
4. Organizacinės elgsenos tyrimo duomenų analize;
5. Organizacinės elgsenos išvados ir rekomendacijos.
Darbo metodai: statistinė analizė, sisteminė ir loginė analizė
Įmonės organizacinės elgsenos samprata
Įmonės, organizacijos, bet kokios veiklos apibrėžimai.
Didesnę savo gyvenimo dalį esame vienos ar kitos organizacijos nariai. Visas organizacijas, formalias ir neformalias, į vieną visumą sujungia ir išlaiko grupė žmonių, pripažįstančių, kad dirbti kartu ir siekti bendro tikslo yra naudinga. Organizacija – tai du ar daugiau žmonių, kartu dirbančių tam tikroje struktūroje,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!