Referatai
Planavimas AB „Utenos trikotažas”: naujo darbuotojo įvedimas ir motyvavimas
1.3 pav. ,,Utenos trikotažo” Veiklos dokumentai (sudaryta autorių, 2021)
2.1 pav. ,,Utenos trikotažo” AB „Utenos trikotažo“ valdymo struktūra (sudaryta autorių, 2021)
2.2 pav. Buhalterio pozicija valdymo struktūroje (sudaryta autorių, 2021)
ĮVADAS
Darbo aktualumas. Temoje nagrinėjami dalykai, kuriais remiantis galima sužinoti apie tvarką ir darbą “Utenos trikotaže”, naujiems ar besiruošiantiems ten dirbti darbuotojams ši tema yra tokia pat aktuali, kaip ir žmonėms, kurie tiesiog dirba ar nori darbintis.
Darbo problema. Koks yra planavimas AB ,,Utenos trikotažas”: naujo darbuotojo įvedimas ir motyvavimas?
Darbo tikslas – išanalizuoti AB “Utenos trikotažas” suprasti jos veikimo principus, kokių darbuotojų jiems reikia ir sukurti motyvavimo planą.
Uždaviniai:
• Aprašyti organizacijos kultūrą, esminius jos elementus; vizija, misija, tikslus.
• Išsiaiškinti darbo aplinką, darbuotojų gerovės stiprinimą.
• Pateikti įmonės reglamentuojančius dokumentus susijusius su žmogiškųjų išteklių valdymu bei išanalizuoti organizacijos valdymo struktūrą (OVS).
• Pateikti kiek ir kokių darbuotojų dirbą įmonėje ir kokias funkcijas jie atlieka.
• Išanalizuoti kokia yra organizacijos vidinė aplinka.
• Išsiaiškinti stipriausias organizacijos vietas (į kur labiausiai akcentuojamas kompanijos darbas).
Darbo metodai – mokslinės literatūros analizė, socialinių tinklų AB „Utenos trikotažas” analizavimas, informacijos perteikimas naudojant paskaitų medžiagą.
Darbo struktūra. Darbą sudaro trys dalys. Pirmoje dalyje analizuojama įmonės charakteristiką, jos struktūra, tikslai ir vizijos. Taip pat atkreipiamas dėmesys į įmonės strategiją bei kaip jai sekasi tai įgyvendinti. Analizuojama darbo aplinka, kaip rūpinamasi darbuotojo gerovę. Antrojoje dalyje aptariamas žmogiškųjų išteklių valdymas įmonėje, pateikiama pati valdymo struktūra, kokių pareigybių darbuotojų yra šioje įmonėje, bei žinoma kokias funkcijas jie atlieka. Parengtas pareigybės aprašymas, modeliuojamas darbuotojų motyvacijos gerinimo priemonių planas. Trečiojoje dalyje pateikiamos išvados, atsakymai į iškeltus uždavinius taip pat pateikiami ir pasiūlymai, žmonių išteklių tobulinimui, organizacinės kultūros gerinimui.
1. IMONĖS CHARAKTERISTIKA
1.1 Įmonės struktūra
AB „Utenos trikotažas“ – Lietuvos trikotažo įmonė Utenos mieste, turinti visą gamybos ciklą: iš įmonėje pagaminto ir nudažyto trikotažo čia pat siuvami moteriški, vyriški ir vaikiški apatiniai ir viršutiniai drabužiai, laisvalaikio bei sportinė apranga. Didžiąją savo produkcijos dalį įmonė eksportuoja žinomiausiems Europos prekybos tinklams.
1967...
Šį darbą sudaro 6663 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- LENTELIŲ IR PAVEIKSLŲ SĄRAŠAS 4
- LENTELĖS 4
- PAVEIKSLAI 4
- ĮVADAS 6
- 1. IMONĖS CHARAKTERISTIKA 7
- 1.1 Įmonės struktūra 7
- 1.2 Organizacinė kultūra 8
- 1.2.1 Tikslas 8
- 1.2.2 Misija 9
- 1.2.3 Vizijos 9
- 1.2.4 AB ,,Utenos trikotažas” strategija 9
- 1.2.5 Efektyvumas išsaugos darbo vietas 11
- 1.2.6 Inovatyvi ekologiška gamyba 12
- 1.2.7 Išskirtinis dėmesys kokybei 12
- 1.2.8 AB „Utenos trikotažas“ gamintojas 12
- 1.3 Organizacijos darbo aplinka 12
- 1.4 Įmonės veiklos dokumentai 13
- 1.4.1 Sutarties sudarymas 14
- 1.5 Organizacijos veiklos dokumentai 16
- 1.5.1 Vaikų darbas 17
- 1.5.2 Priverstinis ir prievartinis darbas 17
- 1.5.4 Sveikata ir sauga 18
- 1.5.5 Diskriminacija 18
- 1.5.7 Darbuotojų organizacijų laisvės ir teisės į kolektyvines derybas 19
- 1.5.8 Drausminė praktika 19
- 1.5.9 Darbo valandos 19
- 1.5.10 Darbo užmokestis 19
- 1.5.11 Vadybos sistema 20
- 2 ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO PROCESAS 21
- 2.1 Darbuotojų valdymo struktūra ir buhalterio pozicija joje 22
- 2.1.1 Buhalterio darbo apibūdinimas 22
- 2.1.2 AB “Utenos trikotažas” darbuotojo aprašymas 23
- 2.1.3 Buhalterio darbuotojo adaptacija 23
- 3 AB „UTENOS TRIKOTAŽAS” DARBUOTOJŲ MOTYVAVIMO PRIEMONIŲ GERINIMO PLANAS 26
- 3.1 Kokia teorija remiasi Utenos trikotažas skatinant motyvuoti darbuotojus 26
- 3.2 Pasiekimai 27
- 3.2.1 Nematerialinės skatinimo priemonės lentelė 27
- 3.2.3 Materialinių skatinimų lentelė 28
- 3.3 Praktiniai pasiūlymai tobulinti Ž.I.V. bendrovėje „Utenos trikotažas” 28
- ŠALTINIAI 31
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Vadybos referatas
- 34 psl., (6663 ž.)
- Word failas 730 KB
- Lygis: Universitetinis
- ✅ Yra šaltiniai
Atsisiųsti šį referatą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
