Gyvenimo – karjeros planavimas ir MBO

• Karjera – tai stimulas, verčiantis žmogų siekti geresnių darbo rezultatų, jo našumo tobulėjimo.
• Karjera – tai žmogaus užimamų pareigybių seka, viso jo gyvenimo eigoje.
Labai svarbią reikšmę tobulinant personalo ugdymo sistemą turi darbuotojų karjeros planavimas. Ši veikla integruoja organizacijos (jos savininkų, vadovų) ir atskiro darbuotojo interesus bei tikslus. Darbuotojas suinteresuotas susiplanuoti savo profesinės veiklos etapus, užtikrinančius jo ekonominio gerbūvio ir socialinės padėties pokyčius, o organizacijai būtina skatinti personalo aktyvumą bei jo darbo našumą. Gyvenimo-karjeros planavimas bei tikslinis valdymas yra tik kelios priemonės iš daugelio padedančios motyvuoti darbuotoją siekti tiek sau naudos, tiek organizacijai.
• Atsirasti pagarbiems santykiams tarp organizacijos vadovybės ir pavaldinių
Karjeros plane išdėstomi keturi pagrindiniai parametrai:
• Karjeros pakopos (etapai).
• Pakopų realizavimo laikas.
• Kvalifikaciniai reikalavimai užimti atskirų pakopų pareigas.
• Priemonės kiekvienai pakopai pasiekti.
Karjeros planavimą organizacijose reikia organizuoti dvejomis pagrindinėmis kryptimis:
• Iš darbuotojo pusės, individualiai planuoti savo karjerą;
• Iš organizacijos pusės, organizuoti darbuotojo individualios karjeros rėmimą, sudarant įvairias karjeros planavimo programas.
Darbuotojo ir organizacijos...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!