Individualios karjeros organizavimas ir karjeros galimybės skirtingo dydžio įmonėse

Zoja Kuosienė
2009
Vilnius
Įvadas
Karjeros planavimas ir organizavimas, kaip visą gyvenimą trunkantis procesas, šiuolaiknėje visuomenėje tampa ypač aktualus. Sparti darbo rinkos poreikių kaita bei žinių tapimas esmine sėkmės sąlyga konkurencija grįstoje rinkos ekonomikoje kelia naujus reikalavimus ir jos subjektų gebėjimams gauti tokių žinių, kurios leistų ne tik išlikti, bet ir tapti konkurencingu bei laimėti šią konkurencinę kovą.
Formuojasi naujos sričių veiklos, tad dažnai organizacijai reikia naujų kvalifikuotų darbuotojų, tačiau čia kartais susiduriama su tam tikromis problemomis. Kartais pasirinkta individuali karjera neatitinka žmogaus gabumų, amžiaus ar lyties, todėl labai svarbu nuo pat pradžių tinkamai ir apgalvotai organizuoti savo karjerą.
Šio mano savarankiško darbo tikslas yra išsiaiškinti kaip reikia organizuoti savo individualią karjerą, kokios karjeros galimybės skirtingo dydžio įmonėse, todėl darbo pradžioje iškėliau sau tokius uždavinius: išsiaiškinti karjeros sampratą, skirtumus tarp asmeninės ir organizacnės karjeros bei susipažinti su darbuotojo ir įmonės požiūriais į karjerą, nustatyti, kokie svarbiausi individualios karjeros organizavimo principai, išanalizuoti karjeros galimybes skirtingo dydžio įmonėse.
Karjeros samprata
Įvairiuose literatūros šaltiniuose galima perskaityti skirtingus, tačiau panašią reikšmę turinčius, karjeros sąvokos apibrėžimus, tačiau dažniausiai karjera apibrėžiama kaip individo užimamų pareigybių ar darbo vietų raida organizacijoje (-ose), trunkanti visą gyvenimą. Nors karjera dažniausiai asocijuojasi su vertikaliu darbuotojo augimu, tačiau ji apima ir horizontalų judėjimą. Kylant darbuotojų reikalavimų lygiui, jis darosi vis svarbesnis.
Karjera turi du elementus: objektyvų (tai pastebima, reali aplinka) ir subjektyvų (situacijos suvokimas). Pavyzdžiui, užuot įgyję daugiau žinių (objektyvus elementas), jūs galėtumėte pakeisti savo siekius (subjektyvus elementas). Taigi tiek objektyvūs veiksniai, tiek individualus jų suvokimas yra svarbūs planuojant karjerą.
Karjerą galima nagrinėti dviem aspektais:
• Individo – tuomet kalbama apie asmeninę/individualią karjerą;
• Specialybės ar organizacijos – tuomet kalbama apie specialybinę ar organizacinę karjerą.
Asmeninės ir organizacinės karjeros palyginimas
Asmeninė karjera
Organizacinė karjera
Kiekvienas asmuo, norintis ir gebantis nuolat mokytis, gali modeliuoti ir valdyti savo karjerą.
Apima tik dalį darbuotojų ir yra gana didelėse ir hierarchinėse struktūrose.
Dominuoja asmenybės vertybės, tikslai ir sprendimai, kurie tuo pačiu metu gali...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!