Karjeros samprata ir organizavimo etapai

Temos aktualumas. Pradėdamas profesinę veiklą, dažnas asmuo bando įsivaizduoti save po tam tikro laiko kaip einantį aukštesnio lygio pareigas arba dirbantį įdomesnį, atsakingesnį darbą, t.y. darantį tai, ko iš tikrųjų nori. Tai rodo, kad tas asmuo turi konkrečius profesinio brandumo siekius, kuriuos įgyvendindamas nori kuo geriau panaudoti savo gabumus, profesinį potencialą. Ši tema aktuali kiekvienam žmogui, kuris nori mokytis, tobulėti, ugdyti save konkrečioje darbinėje veikloje ir būti nuolat naudingas organizacijai, kuri taip pat keičiasi ir vystosi. Tai reiškia, kad asmuo nori planuoti savo karjerą.
Darbo problema – sunkumai, su kuriais susiduria individas planuodamas karjerą. Numatant karjeros tikslus, darbuotojui būtina žinoti jo galimybes ir ribas įmonėje.
Darbo tikslas – atskleisti karjeros samprata ir pagrindinius organizavimo etapus.
1. Išanalizavus įvairius literatūros šaltinius, pateikti įvairias karjeros sampratas;
2. Apibūdinti karjeros planavimo paruošiamąjį etapą;
3. Išanalizuoti individualios karjeros planavimo etapą;
4. Apibūdinti karjeros realizavimą.
Darbo objektas – karjera.
Darbo metodai – kursinis darbas parengtas surinkus, išanalizavus ir susisteminus mokslinę literatūrą nagrinėjama tema.
Darbo struktūra: kursinį darbą sudaro keturi skyriai. Pirmajame skyriuje kalbama apie karjeros sampratas, antrajame skyriuje apibūdinamas karjeros planavimo paruošiamasis etapas, trečiame skyriuje analizuojamas individualios karjeros planavimo etapas, ketvirtame-apibūdinamas karjeros realizavimas.
Darbo sudėtis: darbą sudaro 14 puslapių,
1. KARJEROS SAMPRATOS
Žodis karjera kildinamas iš lotyniško žodžio carraria, reiškiančio žmogaus kelią, bėgimą arba iš prancūziško žodžio carriere, reiškiančio veikimo dirvą, sritį, profesiją. Sąvokos aiškinimai rodo, kad galimos įvairios karjeros sampratos: viena susijusi su konkrečia veikla, kita - su gyvenimo planavimo ir jo tikslo įgyvendinimu. Taigi karjera jokiu būdu nėra tik greitas ir sėkmingas kilimas tarnyboje, ji nėra ir vien profesija. Karjeros nereikėtų tapatinti su profesine sėkme ar nesėkme. [11]
Išanalizavus mokslinę literatūrą apie karjerą, nebuvo įvardinta vieninga karjeros samprata.
Pasak Leonienės B. karjera – tai: „Individo užimamų pareigybių ar darbo vietų raida organizacijoje“1
Anot V. Damašienės karjera: „Tai darbuotojo pareigybių, darbo vietų raida įmonėje“2
Kaip teigiama žurnale „Vadovo pasaulis“: „Anksčiau žodis „karjera“ reiškė kopimą tarnybiniais laiptais vienoje organizacijoje, o dabar...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!