Darbo teisės paskaitų planas

(iii) Kiti santykiai: įdarbinimo; atsakomybės (drausminės ir materialinės); kolektyvinių ginčų reguliavimo; darbo saugos ir kt.
Darbo sąvoka
(i) tikslinga ekonomiškai naudinga žmogaus veikla (ne rezultatas)
(ii) atliekama kito asmens naudai
(iii) atlygintina
(iv) atliekama vadovaujant kitam asmeniui
3. Teisinio reguliavimo metodas
Teorijoje skiriami metodai: civilinis (dispozityvinis) ir administracinis (imperatyvinis)
Darbo teisėje smarkiai pasireiškia abu metodai
4. Darbo teisės sistema
(i) Normos, reglamentuojančios bendruosius DT klausimus
(ii) Normos, reglamentuojančios kolektyvinius darbo santykius
(iii) Normos, reglamentuojančios individualius darbo santykius
5. Šaltiniai - Norminiai aktai:
(i) Konstitucija,
(ii) įstatymai,
(iii) tarptautinės sutartys (ratifikuotos ir ne)
(iv) poįstatyminiai aktai; Skirti nenorminius aktus !! - prezidento dekretus, teismų sprendimus
(v) Lokaliniai aktai
Kodifikavimas. Darbo įstatymų kodeksas ir atskiri darbo įstatymai.
DARBO TEISĖS SUBJEKTAI
I. DARBUOTOJAI
Darbo sutarties šalimi - darbuotoju gali būti nuolatinis Lietuvos gyventojas, sukakęs 16 metų.
1. Užsieniečių įsidarbinimo ribojimas. Priežastys ir būdai
(i) Visų užsieniečių įsidarbinimo ribojimas valstybės tarnyboje;
(ii) Laikinai atvykstančių užsieniečių įsidarbinimo ribojimas - metinė kvota, leidimų dirbti išdavimas. Laikinai atvykstantys užsieniečiai, kurie neprivalo įsigyti leidimo dirbti.
2. Amžiaus ribos:
(i) bendroji - 16 m.
(ii) sumažinta - 14 m.
(iii) minimali - 13 m.
(iv) tam tikriems darbams - 18 m.
3. Asmenų iki 16 m. įdarbinimo tvarka.
4. Asmenims nuo 13 iki 14 m. leidžiami dirbti darbai
5. Asmenims iki 18 m. draudžiami dirbti darbai
II. DARBDAVIAI
1. Darbdavio ir jo atstovo sąvokos - jų skirtumai.
2. Fiziniai asmenys - darbdaviai
3. Užsienio subjektai kaip darbdaviai
III. DARBUOTOJŲ KOLEKTYVAI
IV. PROFESINĖS SĄJUNGOS
Narystė
Steigimas
Ne mažiau 30 steigėjų arba 1/5 įmonės darbuotojų, bet ne mažiau kaip 3.
Veiklos sustabdymas ir nutraukimas:
Tik teismo sprendimu arba įstatuose nustatyta tvarka.
Teismas - tik dėl Konstitucijos ar profesinių sąjungų įstatymo pažeidimo
Sustabdymas - iki 3 mėn.
Nutraukimas - tik jei per sustabdymo laikotarpį nepašalinti pažeidimai.
Funkcijos:
(i) Atstovauti darbuotojams sudarant kolektyvines sutartis ir susitarimus;
(ii) Skelbia streiką;
(iii) Atstovauja savo nariams santykiuose su darbdaviu;
(iv) Kontroliuoja darbo įstatymų ir kolektyvinių sutarčių vykdymą;
(v) Kt.
DARBO SUTARTIS
1. SĄVOKA
Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo
darbuotojas įsipareigoja
(i) dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas,
(ii) paklusdamas nustatytai vidaus darbo tvarkai,
o darbdavys įsipareigoja
(i) mokėti...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!