Diplominiai darbai

Darbo teisės socialinio veiksmingumo samprata

9.4   (3 atsiliepimai)
Darbo teisės socialinio veiksmingumo samprata 1 puslapis
Darbo teisės socialinio veiksmingumo samprata 2 puslapis
Darbo teisės socialinio veiksmingumo samprata 3 puslapis
Darbo teisės socialinio veiksmingumo samprata 4 puslapis
Darbo teisės socialinio veiksmingumo samprata 5 puslapis
Darbo teisės socialinio veiksmingumo samprata 6 puslapis
Darbo teisės socialinio veiksmingumo samprata 7 puslapis
Darbo teisės socialinio veiksmingumo samprata 8 puslapis
Darbo teisės socialinio veiksmingumo samprata 9 puslapis
Darbo teisės socialinio veiksmingumo samprata 10 puslapis
Darbo teisės socialinio veiksmingumo samprata 11 puslapis
Darbo teisės socialinio veiksmingumo samprata 12 puslapis
Darbo teisės socialinio veiksmingumo samprata 13 puslapis
Darbo teisės socialinio veiksmingumo samprata 14 puslapis
Darbo teisės socialinio veiksmingumo samprata 15 puslapis
Darbo teisės socialinio veiksmingumo samprata 16 puslapis
Darbo teisės socialinio veiksmingumo samprata 17 puslapis
Darbo teisės socialinio veiksmingumo samprata 18 puslapis
Darbo teisės socialinio veiksmingumo samprata 19 puslapis
Darbo teisės socialinio veiksmingumo samprata 20 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

Temos aktualumas ir naujumas. Teisės veiksmingumas – tai daugiaprasmė sąvoka, kurios neįmanoma apibrėžti vienu žodžiu ar sakiniu. Norint apibrėžti teisės socialinį veiksmingumą, labai svarbu suvokti, apie kokią teisę ir apie kokį veiksmingumą kalbama. Galima apsiriboti nuostatomis, kad teisė, kurios veiksmingumas gali būti nagrinėjamas, yra privalomų ir objektyviai išreikštų taisyklių visuma, nors klausimai, kas yra privalomumas, kas yra taisyklės ir ar visuma reiškia sistemą, o jei taip – vieną sistemą ar daugiau, toli gražu nėra akivaizdūs. Teisės veiksmingumas negali būti išmatuotas tiksliai dėl socialinės metodologijos ribotumo. Vertinant veiksmingumą, būtina kritiškai vertinti empirinius duomenis bei koreliacijas ir remtis teoriniais metodais, atsižvelgti į tai, kad socialinių reiškinių vertinimas metodologine prasme priklauso nuo individo nuostatų. Jis, nors ir negali būti naudojamas kaip vienareikšmis teisės pagrindimo, legalumo ir legitimumo kriterijus, faktiškai atlieka šį vaidmenį, pasireikšdamas tik kaip veiksnys, nulemiantis žmonių teisės pripažinimą arba nepripažinimą. Teisės veiksmingumą nulemia ne tik teisės įgyvendinimas. Esminį vaidmenį vaidina teisės tikslų formulavimas, priemonių parinkimas, teises formos ir teisinio reguliavimo apimčių parinkimas. Siekiant užtikrinti teisės socialinį veiksmingumą, pirminis yra teisėkūros, o ne teisės įgyvendinimo procesas.
Darbo teisės veiksmingumas ir jo aktualumas taip pat glaudžiai susijęs su pačiu teisės veiksmingumo sąvokos aiškinimu. Darbo teisės veiksmingumą galima aiškinti taip: darbo teisė ir jos laikymasis apsaugo darbuotojų teises bei laisves, taip pat užtikrina teisines sąlygas darbo teisės tobulinimui. Kai kuriais atvejais darbo teisės veiksmingumas gali būti pavadintas netgi darbo teisės bei darbo teisės normų efektyvumu. Šiuolaikinės darbo teisės veiksmingumo sampratos kriterijais dažnai yra darbuotojų teisių apsaugos užtikrinimo laipsnis, darbuotojų ir darbdavių interesų dermė ir jų teisinio įgyvendinimo galimybių laipsnis, bendruomenišką visuomenės raidą skatinančių teisinių priemonių apimtis. Šiuolaikinės teisės socialinio veiksmingumo sampratos kriterijai turėtų būti žmogaus teisių apsaugos (teisės socialinės paskirties) užtikrinimo laipsnis, visuomenės grupių interesų dermės ir jų teisinio įgyvendinimo galimybių laipsnis, bendruomenišką visuomenės raidą skatinančių teisinių priemonių apimtis. Šiuo požiūriu darbo teisės normų aktų...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 19716 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • ĮVADAS 2
  • 1. DARBO TEISĖS SOCIALINIO VEIKSMINGUMO SAMPRATA 4
  • 1.1. SOCIALINĖ DARBO SAMPRATA 4
  • 1.2. TEISĖS VEIKSMINGUMO YPATUMAI 10
  • 1.3. DARBO SANTYKIŲ TEISINIO REGULIAVIMO PRINCIPAI 15
  • 1.4. DARBO TEISĖS ĮGYVENDINIMO SOCIALINĖS IR TEISINĖS PROBLEMOS 19
  • 1.4.1. DARBO SUTARČIŲ SUDARYMO IR VYKDYMO PROBLEMOS 19
  • 1.4.2.DARBO SANTYKIŲ NUTRAUKIMAS NESANT DARBUOTOJO KALTĖS 20
  • 1.4.3. DRAUSMĖS IR MATERIALINĖS ATSAKOMYBĖS ĮGYVENDINIMAS 22
  • 2. DARBO SANTYKIŲ TEISINIO REGLAMENTAVIMO BRUOŽAI 24
  • 2.1 DARBO SUTARTIES TEISINIS REGLAMENTAVIMAS 24
  • 2.1.1 Darbo sutarties sudarymas 24
  • 2.1.2 Darbo sutarties vykdymas ir pakeitimas 27
  • 2.1.3. Darbo sutarties pasibaigimas 28
  • 2.2 INDIVIDUALIŲ DARBO GINČŲ TEISINIS REGLAMENTAVIMAS 30
  • 2.3. DARBO IR POILSIO LAIKO BEI UŽMOKESČIO REGLAMENTAVIMAS 33
  • 2.3.1. ATLYGIS UŽ PAPILDOMĄ DARBĄ IR KITOS KOMPENSACINĖS IŠMOKOS 37
  • 2.3.2. DARBUOTOJO KOLEKTYVINIO ATSTOVAVIMO ĮGYVENDINIMAS 39
  • 2.4 DARBO DRAUSMĖ IR MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ 41
  • 3. Darbo socialinio veiksmingumo praktinė analizė. 49
  • 3.1 Tyrimo rezultatų analizė 49
  • 3.2 Tyrimo išvados ir rekomendacijos 57
  • IŠVADOS 62
  • LITERATŪRA 64

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Šaltiniai
✅ Šaltiniai yra
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
65 psl., (19716 ž.)
Darbo duomenys
  • Teisės diplominis darbas
  • 65 psl., (19716 ž.)
  • Word failas 535 KB
  • Lygis: Universitetinis
  • ✅ Yra šaltiniai
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį diplominį darbą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.
Palaukite! Šį darbą galite atsisiųsti visiškai NEMOKAMAI! Įkelkite bet kokį savo turimą mokslo darbą ir už kiekvieną įkeltą darbą būsite apdovanoti - gausite dovanų kodus, skirtus nemokamai parsisiųsti jums reikalingus rašto darbus.
Vilkti dokumentus čia:

.doc, .docx, .pdf, .ppt, .pptx, .odt