Darbo teisės kolio špera

Darbo teise visumos teises normu, kurios reguliuoja santykius tarp darbuotoju ir darbdavio darbo sutarties pagrindu. Darbo teises saltiniai LR konstitucija, LR darbo kodeksas, tarptautines sutartys ir kt norminiai teises aktai. Darbo teises subjektai darbuotojas, darbdavys, darbuotoju kolektyvas. Darbuotoju gali buti kiekvienas Lietuvoje nuolat gyvenantis gyventojas sulaikes 16 m. Nuo 14-16 metu gali dirbti jei turi tevu, iteviu rastiska sutikima, mokyklos rastiska sutikima ir gydytojo pazyma, kad sveikata leidzia dirbti. Uzsienieciai gali dirbti jei turi leidima gyventi Lietuvoje. Darbuotoju kolektyva sudaro visi darbuotojai, darbo santykiais susije su darbdaviu. Koks gali buti darbo sutarties terminasdarbo sut gali buti terminuota ir neterminuota. Kaip nustatoma terminuota sutartis ji nustatoma nuo tam tikros datos iki tam tikros datos, nuo tam tikru aplinkybiu pasikeitimo ar pasibaigimo. Koks gali buti isbandymo laikotarpis jis negali buti ilgesnis nei 3 men, nebent istatymu nustatyta, bet neilgiau kaip 6 men. Isbandymas nustatomas darbuotojo arbadarbdavio prasymu. Kam negali buti nustatomas isbandymo terminas isbandymo isbandymo terminas nenustatomas asmenims: iki 18m, laimejusiems darbo vieta konkurso tvarka arba islaikiusiems kvalifikacinius egzaminus pareigoms uzimti, darbdaviu susitarimu perkeliamus is vienos darbo vietos i kita, kitais istatymu nustatytais atvejais. Kokios yra darbo sutarties butinos salygos darbo sutartyje turi buti susitarta del darbo vietos, pareigu ir atlyginimo. Jeigu nera nors vienos is siu salygu darbo sutartis negalioja. Kada gali buti pakeistos darbo sutarties salygos salygos gali buti keiciamos kai keiciama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organozavimas, taip pat kitais gamybinio butinumo atvejais. Darbo apmokejimo salygas darbdavys gali keisti be darbuotojo rastisko sutikimo, tik tuo atveju kai istatymais, vyriausybes nutarimais ar pagal kolektyvine sutarti yra keiciama tam tikros ukio sakos imones ar darbuotoju kategorijos darbo apmokejimas. Kokiais atvejais darbuotoja galima perkelti i kita darba be darbuotojo susikimo galima perkelti iki 1 men laiko i kita darba be sutikimo, kai reikia gesinti gaisra, likviduoti avarija, kai yra ekstramalios salygos....

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!