Darbo teisės analizė

1. Parašykite kiek laiko dirbate per a) dieną, b) savaitę ir c) mėnesį (visose darbovietėse, skaičiuojant faktiškai sugaištą laiką būtą darbdavio žinioje).
Šiuo metu esu motinystės atostogose. Iki motinystės atostogų dirbau uždarojoje akcinėje bendrovėje, kurioje visų darbuotojų darbo laikas buvo griežtai reglamentuotas darbo grafikuose: per dieną 8 darbo valandos, per savaitę 40 darbo valandų. Darbo specifika lėmė tai, kad teko dirbti poilsio ir švenčių dienomis, tačiau darbo laikas dėl to nebuvo sutrumpintas. Už polilsio ir švenčių dienas darbo užmokestis buvo skaičiuojamas dvigubu tarifu.
1) ar darbo teisės norminiuose aktuose nustatyta darbo laiko struktūra teisingai taikoma skaičiuojant jūsų darbo laiką .
Darbo teisės norminiuose aktuose nustatyta dabo laiko struktūra skaičiuojant mano darbo laiką buvo taikoma teisingai. Išskyrus darbą nėštumo metu. Darbo kodekso 162.2 str. skelbia „Skirti dirbti švenčių dienomis draudžiama, išskyrus tokius darbus, kurių sustabdyti negalima dėl techninių gamybos sąlygų (nepertraukiamai veikiančios įmonės, organizacijos), darbus, būtinus gyventojams aptarnauti, taip pat neatidėliotinus remonto ir krovos darbus. nėščias moteris, neseniai pagimdžiusias moteris ir krūtimi maitinančias moteris, darbuotojus, auginančius vaiką iki trejų metų, bei darbuotojus, vienus auginančius vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų, asmenis iki aštuoniolikos metų dirbti švenčių dienomis galima skirti tik jų sutikimu.“ Ar aš sutinku dirbti poilsio iš švenčių dienomis niekas neklausė, įprastine tvarka gaudavau darbo grafiką (kaip ir kiti darbuotojai), nedirbti poilsio ir švenčių dienomis sąlygų darbdavys man nesudarė.
2) ar darbo laikas neviršija Darbo kodekse nustatytos trukmės.
Įstatymo numatytos 40 val. darbo laiko trukmės per savaitę mano darbo laikas neviršijo. Darbo grafikas buvo tiksliai sudarytas pagal darbo laiko reikalavimus norminiuose aktuose. Niekada nereikėjo dirbti viršvalandžių. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis buvo suteikiami laisvadieniai kitomis savaitės dienomis.
2. Apibrėžkite nekonkuravimo susitarimo darbo teisėje esmę ir dabartinę situaciją Lietuvoje.
Nekonkuravimo susitarimas – tai darbuotojo įsipareigojimas darbdaviui po darbo sutarties nutraukimo, be darbdavio leidimo tam tikrą laiką (ne ilgiau kaip 2 metus) nedirbti konkuruojančioje...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!