Darbo bylos

2023 m. kovo 9 d. po trūkumų pašalinimo priimtas ieškovės UAB „Svajonių sodai“ ieškinys atsakovui P. R., kuriuo ieškovė, nesutikdama su Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Marijampolės darbo ginčų komisijos (toliau - DGK) 2023 m. sausio 2 d. sprendimu prašė teismo išspręsti ieškovės ir atsakovo ginčą iš esmės ir P. R. prašymą dėl darbo užmokesčio priteisimo atmesti. 2023 m. sausio 18 d. vykusio teismo posėdžio metu ieškovo atstovai patikslino savo ieškinio reikalavimus – kad prašoma ne tik atmesti P. R. prašymą dėl darbo užmokesčio priteisimo, bet kad prašoma pripažinti, kad jis iš UAB „Svajonių sodai“ buvo atleistas teisėtai ir atmesti visus jo reikalavimus, susijusius tiek su darbo užmokesčio, tiek kompensacijos, tiek netesybų, tiek kitų sumų priteisimu. Teismo posėdžio metu ieškovo atstovas savo reikalavimus palaikė, nurodydamas, kad nepaisant to, kad atsakovas atleistas kaip teismai pripažino jo prastovos darbe metu, tačiau darbuotojas faktiškai nedirbo jau nuo 2019 m., nors už tuos vienerius metus atlyginimas dar jam buvo mokamas. Kaip teikdamas paaiškinimus nurodė ieškovo direktorius E. V. nutraukti darbo santykių nebuvo skubama, kadangi ieškovės direktorių ir atsakovą siejodraugiški santykiai(iki atsakovas kreipėsi į teismą dėl paskolos grąžinimo). 2019 m. UAB „Svajonių sodai“ dėl Covid-19 pandemijos ir gerokai sumažėjusių užsakymų bendrovėje daugumai darbuotojų buvo skelbiama prastova, tačiau atsakovas į šį sąrašą nebuvo įtrauktas, kadangi faktiškai ir taip nedirbo ir kadangi daug laiko buvo nedarbingume. Pažymima, kad atsakovas nuo 2019 m. įsidarbino ir kitose darbovietėse (direktoriaus pareigose). Ieškovo atstovo teigimu atsakovas atleistas pagrįstai, nes padarė šiurkštų darbo drausmės pažeidimą – neatvyko į darbą po nedarbingumo laikotarpio pabaigos (už pravaikštas laikotarpiu nuo 2022 m. liepos 19 d. iki2022 m. liepos 29 d.), neinformavo darbdavio apie pasibaigusį nedarbingumą. Pripažįstama, kad prieš atleidžiant P. R. nebuvo pateiktas reikalavimas darbuotojui pasiaiškinti. Dėl ko DGK sprendimu nepagrįstai priteistos darbuotojui su atleidimu susijusios sumos (vidutinis darbo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!