Diplominiai darbai
Švietimo reformos įtaka darbuotojų kaitai VPU, fizikos ir taikomosios kompiuterijos fakultete ir jos vertinimas
Darbo aktualumas. 1989-2006 m. Rytų ir Centrinėje Europoje, žlugus komunistiniam režimui, prasidėjo socialiniai virsmai. Juos lydėjo įvairus pokyčiai krizės; ryškėjo naujų iniciatyvų būtinybė.
Iškilo tolesnio buvusių socialistinių valstybių vystymosi problema.
Tarptautinė patirtis rodo, kad integrali žmogiškųjų išteklių vystymo politika yra ekonominio ir socialinio vystymosi variklis.
Tiek empiriniame, tiek teoriniame lygmenyse yra daug teiginių, patvirtinančių išsilavinimo ir žmogiškųjų išteklių vystymo svarbą, į kuriuos turėtų atsižvelgti vyriausybės, siekiančios ekonominės pažangos ir žmogaus vystymosi.
Antra vertus, jaunimo ii suaugusiųjų švietimo plėtra ir tobulinimas žymiai svarbesni patiems žmonėms ir visuomenei nei vyriausybėms.
Darbo objektas- švietimo reformos įtaka darbuotojų kaitai Vilniaus pedagoginio universiteto, fizikos ir taikomosios kompiuterijos fakultete ir jos vertinimas.
Darbo tikslas- nustatyti švietimo reformos įtaka darbuotojų kaitai Vilniaus pedagoginio universiteto, fizikos ir taikomosios kompiuterijos fakultete.
Darbo metodai:sisteminė ir loginė analizė, statistinė analizė.
1. Švietimo reformos įtakos darbuotojų kaitai, veiklos audito teoriniai aspektai
1.1. Vidaus audito samprata
Auditas - nepriklausomas įmonės, įstaigos ar mokslo organizacijos finansinės atskaitomybės patikrinimas ir išvados pateikimas, kai nurodoma, ar finansinė atskaitomybė visais reikšmingais atžvilgiais teisingai atspindi įmonės finansinę būklę, veiklos rezultatus ir pinigų srautus, ar finansinė atskaitomybė atitinka teisės aktus, reglamentuojančius finansinę apskaitą ir finansinės atskaitomybės sudarymą, taip pat Lietuvos Respublikoje taikomus bendruosius apskaitos principus. (LR audito įstatymas).
Auditinė veikla labai plati ir įvairi. Galiu paminėti šiuos dažniausiai praktikuojamus auditinės kontrolės atlikimo atvejus:
1) revizuojant įmonių finansinę būklę;
2) paliudijant įmonių ataskaitų teisingumą;
3) sprendžiant finansinius klausimus bankroto atveju;
4) jungiantis ir dalijantis įmonėms, taip pat jas likviduojant ir kt.
Anglų profesoriaus D. Beilio nuomone, auditorius visada gali nustatyti:
1) ar apskaitoje atsispindi realūs ūkiniai faktai, reali ūkinė veikla;
2) ar apskaitos sistema gali būti panaudota finansinės atskaitomybės
sudarymui;
3) ar finansinės apskaitos atspindi įmonės dabartinę būklę.
Vienas iš veiksnių, nuo kurių priklauso auditinės veiklos rezultatyvumas, tai
jos nuoseklumas. Jis yra ypač svarbus įmonių ir bendrovių pageidavimu atliekant įvairias revizijas ir patikrinimus. Labai svarbu, kad šie darbai būtų atliekami nuosekliai, t. y. etapais. Audito etapas - tai tam tikras tarpsnis, kurio...
Šį darbą sudaro 18039 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- Įvadas 2
- 1. Švietimo reformos įtakos darbuotojų kaitai, veiklos audito teoriniai aspektai 3
- 1.1. Vidaus audito samprata 3
- 1.1.1.Audito etapai ir stadijos 5
- 1.1.2.Vidaus audito raida 9
- 1.1.3.Naujasis vidaus audito profesinės praktikos pagrindas 11
- 1.2.Žmogiškųjų išteklių politikos problema 13
- 1.2.1. Veiklos auditas švietimo institucijose 14
- 1.2.2. Veiklos auditas švietimo organizacijose 18
- 1.3.Integracinis požiūris į žmogiškųjų išteklių vystymą 20
- 1.3.1. Švietimo vystymo tendencijos ir problemos 21
- 1.3.2.Švietimo reformos prioritetų nustatymas 22
- 2. Švietimo reformos įtaka kaitai ir kaitos priemonės 25
- 2.1.Švietimo pokyčiai ir aplinka 28
- 2.2.Švietimo ir visuomenės santykių modeliai 30
- 2.2.1.Reformos rezultatai ir kaina – darbuotojų kaitą 39
- 2.3.Personalo kaitos valdymo sugebėjimai 41
- 2.4. Personalo kaitos pasipriešinimo pokyčiams problema 43
- 2.5. Kompleksinis požiūris į personalo kaitos rezultatyvumo problemas 47
- 3.PERSONALO KAITOS PROCESO ĮVERTINIMAS 49
- 3.1. Personalo kaitos valdymo auditas pagal rezultatyvumo kriterijų 50
- 3.2. Personalo kaitos tyrimas vadovavimo audito aspektu 51
- 3.3. Personalo kaitos tyrimo rezultatų aptarimas 52
- Išvados ir pasiūlymai 56
- Išvados 58
- Literatūra 59
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Pedagogikos diplominis darbas
- 62 psl., (18039 ž.)
- Word failas 481 KB
- Lygis: Universitetinis
Atsisiųsti šį diplominį darbą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
