Sveikatos priežiūros įstaigose dirbančių slaugytojų patiriamas stresas

Stresas - tai žmogaus psichinės ir fiziologinės įtampos būsena, kylanti dėl vidinių ir išorinių veiksnių poveikio. Stresą formuoja išoriniai veiksniai (darbo sąlygos, profesiniai, socialiniai ir gyvenimo būdo veiksniai) bei vidiniai (asmeniniai ir paveldėti -amžius, profesija, stažas, pareigos, psichologinis tipas ir kt.) veiksniai. Stresas darbe yra antroji po nugaros skausmų, dažniausiai sutinkama su darbu susijusi sveikatos problema Europos Sąjungoje. Beveik kas trečias darbuotojas Europoje, t.y. daugiau nei 40 mln. žmonių, yra paveikti streso darbe.
Streso, kaip natūralaus gyvenimo reiškinio, neįmanoma išvengti, tačiau galima išvengti neigiamų jo pasėkmių sveikatai, arba sumažinti jas, padidinus atsparumą stresui. Stresoriai gali būti teigiami, kai jie žmogų aktyvina ir motyvuoja įveikti sunkumus, ir neigiami, kai kelia grėsmę žmogui, jo saugumui darbe, sveikatai ir gerovei bei visuomeninei padėčiai. Stresą darbe sukelia tokie psichosocialiniai veiksniai, kaip darbo organizavimas ir valdymas, bauginimai ir smurtas darbe. Fizikiniai veiksniai (triukšmas, vibracija, ekstremali temperatūra) taip pat gali būti streso darbe priežastimi. Tyrimai rodo, kad 16 proc. vyrų ir 22 proc. moterų širdies ir kraujagyslių ligų sukelia stresas darbe, jis taip pat dažna skrandžio ir dvylikapirštės opos, padidėjusio kraujospūdžio, nusilpusios imuninės sistemos priežastis.
Su stresu darbe susiduria visų profesijų darbuotojai, stresas veikia ir daugumos specialybių gydytojus, kitą medicinos personalą bei ligonius. Pagrindinės priežastys, įtakojančios medikų nepasitenkinimą darbu ir įtampą: daug dokumentacijos, sveikatos sistemos reforma, biurokratinė interferencija, lytis, darbo valandos, darbo kontrolė, spaudimas darbe, organizacinės paramos stoka, taip pat kontaktas su nepatenkintais pacientais, visi šie veiksniai gali turėti neigiamos įtakos darbo jėgos įsipareigojimams, motyvacijai, sveikatai ir sukelti riziką teikiamų sveikatos priežiūros paslaugų kokybei, kuri yra sveikatos reformų įsipareigojimas.
Tarptautinės Darbo Organizacijos pranešime teigiama, kad kenksmingi psichosocialiniai ir organizaciniai darbo veiksniai susiję su darbo turiniu, darbo struktūra, valdymo sistemomis, darbo aplinkos ir organizacinėmis sąlygomis veikia darbuotojų sveikatą, tačiau svarbi ir paties dirbančiojo kompetencija bei poreikiai, nes veiksnių poveikis ir tarpusavio ryšiai pasireiškia per dirbančiojo suvokimą ir pergyvenimus. Paskutiniais dviem...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!