Personalo valdymo ypatybės: projektavimo darbai UAB "Idėja"

ĮVADAS
Uždaroji akcinė bendrovė ,,IDĖJA” įkurta 1994 metais.
Bendrovės veiklos sritys:
 detaliųjų ir specialiųjų planų rengimas;
 pastatų ir statinių projektavimas;
 pastatų rekonstrukcijų projektavimas;
 techninė ir autorinė statybų priežiūra;
 interjerų projektai;
0 teritorijų apželdinimo projektai;
1 reklamos, iškabų projektavimas;
2 dokumentų dauginimas;
3 brošiūravimas.
Šiuo metu UAB ,,IDĖJA” dirba 38 žmonės, o vadovo pareigas eina Jonas Jonaitis.
UAB ,,IDĖJA” adresas: Skomanto 16, Ukmergė, Lietuva.
Nei oficialus organizacijos pavadinimas, nei adresas nėra tikslūs, kadangi pati organizacija pasiliko sau teisę į visišką konfidencialumą, tokiu būdu nevaržant darbuotojų.
Kaip galima spręsti iš įmonės pristatymo, tai yra įmonė, teikianti labai specifines paslaugas. Šioms paslaugoms teikti, be abejo, yra reikalingi tam tikrą išsilavinimą turintys, tam tikros kvalifikacijos darbuotojai. Todėl galima numanyti, kad šios įmonės sėkmė labai susijusi su personalo, su visų darbuotojų kvalifikuotumu, kompetencija. Tik tinkamą išsilavinimą turintys darbuotojai gali visapusiškai prisidėti prie organizacijos sėmingos ateities. Mano nuomone, atsidavę darbui darbuotojai – organizacijų sėkmės formulė.
Taigi mano namų darbo tikslas ir yra paanalizuoti vieno iš valdymo objektų, tai yra personalo, padėtį organizacijoje, nustatyti, koks šio valdymo objekto santykis su vadybos funkcijomis: planavimu, organizavimu, kontrole ir reguliavimu bei darbo skatinimu.
1. ORGANIZACIJOS PERSONALO, KAIP TYRIMO OBJEKTO, APIBŪDINIMAS
1.1 Personalo valdymo apžvalga
,,Vadyba vadinamas organizacijų valdymas, apimantis ir techninių, ir ekonominių, ir informacinių elementų, ir žmonių valdymą, o personalo vadyba nagrinėja svarbiausią vadybos dalį, išskiriančią ją iš kitų valdymo rūšių, - žmonių, svarbiausio organizacijos elemento, valdymą.
Personalo vadybos vietą organizacijos valdymo sistemoje galima suvokti nagrinėjant pačią organizaciją kaip sistemą, sukurtą nuolat teikti vartotojui reikalingą produktą.
Personalo vadybos tikslas – aprūpinti organizaciją reikalingais darbuotojais ir pasiekti, kad jie našiai gamintų reikiamos kokybės produktą.” [ 2, 5-6 psl. ]
,,Pastaraisiais metais pastebimas ypatingas personalo vaidmens didėjimas, kas, savo ruožtu, kelia naujus reikalavimus organizacijų valdymui bei pertvarkymui socialinės orientacijos kryptimi.
Sukurta nemažai valdymo koncepcijų. Viena iš jų kolektyvinio valdymo teorija, kurioje teigiama, kad tik pripažinus darbuotoją kaip asmenybę, suderinus jo asmeninius siekius su kolektyvo interesais, galima pasiekti didžiausią gamybos...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!