Organizacijos elgsenos bruožų analizė

Atliko II a gr. stud.
(.................) dėst. A.Vaitiekus
2005-01-18
Klaipėda, 2007
ĮVADAS
Lietuva dabar išgyvena pasikeitimų laikotarpį. Savita situacija visuomenėje sąlygoja ir jau egzistuojančių bei naujai besikuriančių organizacijų savitumą.
Norint nustatyti, kokios yra lietuviškos organizacijos, kokia jų elgsena, reikia tyrinėti šį permainingą laikotarpį. Mūsų šalyje organizacijų elgsenos tyrinėjimas - tai dar visai nauja mokslo kryptis. Taigi, organizacijos elgsena - tai tyrinėjimų sritis skirta tirti organizacijas, studijuojant individo, grupės ir organizacijų elgesio procesus .
Kodėl taip svarbu tirti organizacijų elgseną?
Atsakymas gali būti skirtingas. Mokslininkai tiria kaip organizacija veikia individą ir kaip individas veikia organizaciją. Organizacijos elgsenos specialistai bando mokslo naujoves pritaikyti praktikoje. Jie, siekdami pagerinti organizacijų funkcionavimą ir žmonių darbo kokybę, remiasi duomenimis, gautais iš organizacijų elgsenos tyrimų. Organizacijos elgsenos specialistai taip pat savo žinias gali panaudoti sprendžiant atitinkamas problemas konkrečioje organizacijoje.
Taigi, remiantis jau atliktais tyrimais, šiame darbe bus siekiama patobulinti organizacijos elgsenos bruožų tyrimo instrumentarijų bei nustatyti tiriamos dabartinės Lietuvos organizacijos elgsenos bruožus.
Šio kursinio darbo tyrimo tikslas - remiantis mokslinės literatūros studijavimu ir diplominio darbo - “Modernios organizacijos elgsenos bruožų tyrimo instrumentarijaus problema” - kritine analize, teoriškai pagrįsti instrumentarijų bei klausimyną ir jo pagalba nustatyti tiriamos dabartinės Lietuvos organizacijos elgsenos bruožus.
Tyrimo uždaviniai:
1. Teoriškai pagrįsti organizacijos elgsenos bruožų tyrimo instrumentarijų bei klausimyną.
2. Nustatyti tiriamos organizacijos elgsenos bruožus.
SANTRAUKA
Tiriamos Lietuvos organizacijos elgsenos bruožų apibendrinimas leidžia teigti, kad šiai organizacijai būdingi bruožai yra labai įvairūs, ir būdingi tiek modernios organizacijos elgsenos bruožams, tiek ir neatitinkantys modernios organizacijos elgsenos bruožų.
Gauti duomenys rodo, kad tiriamoje organizacijoje žmones labiausiai motyvuoja specialybinių žinių pripažinimas ir įvertinimas. Manau, taip yra dėl to, kad daug darbuotojų dirba šioje organizacijoje ilgą laiką bei turi aukštąjį išsilavinimą. Darbuotojas, dirbdamas šioje organizacijoje, siekia būti “partneriu”, veikdamas laisvai, neapribotas vien pareigybėmis. Todėl darbuotojas dirba ir elgiasi atsakingai, nes žino, kad nuo jo darbo efektyvumo priklausys ir kitų darbuotojų bei visos organizacijos efektyvumas ir sėkmė. Be abejo, darbuotojas jaučiasi priklausomas nuo kitų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!