Transporto inžinerijos pobūdžio organizacijos valdymo praktikos analizė ir jos gerinimo rekomendacijos

Turinys...............................................................................................................................................
Įvadas.................................................................................................................................................
Teorinė dalis.......................................................................................................................................
Praktinė dalis......................................................................................................................................
Apibendrinimas..................................................................................................................................
Literatūros sąrašas..............................................................................................................................
Dabartiniais laikais transportas tapo neatsiejama mūsų gyvenimo dalimi. Mašinos, lėktuvai, laivai ir kitos susiekimo priemonės leidžia daug greičiau pasiekti galutines vietas. Ne išimtis yra ir viešasis transportas. Troleibusai, autobusai ypač aktualu šių laikų Vilniuj bei jo gyventojams. Kiekviena darbo pradžia, pietų pertrauka ir darbo pabaiga neapseina be keliavimo autobusu ar kita susiekimo priemone. Vertinant tai, kaip tai yra mums svarbu, pasirinkau šią temą, kuria domėsiuosi, analizuosiu ir nagrinėjama problema – valdymo sprendimo problema. Geras darbuotojas yra tas, kuris darbą atlieka su noru ir užsibrėžimu siekti atlikti savo darba kokybiškai, lipti karjeros laiptais. Šiomis dienomis kelti darbuotų kvalifikaciją yra labai svarbus dalykas, dėl to, kad nuo to priklauso įmonės darbo profesionalumas bei kokybiškumas. Kad įmonės darbuotojai būtų puikiai išmanantys savo darbą įmonės valdžia turėtų juos siųsti į apmokymus, aktualias įmonės darbui ir produkcijai paskaitas, nepamiršti ir komandiruočių tik tuomet rezultatai gali tenkinti darbdavį ir darbuotoją. Nepaslaptis, kad su geromis emocijos žmogui dirbti kur kas lengviau bei smagiau, tada ir rezultatai tampa teigiami. O turbūt visus dirbančiuosius geriausiai nuteikiadarbadvius motyvacija, geras darbo užmokestis. Darbuotojui labai svarbu jausti stabilumą finansiškai.Taigi, norint kuo produktyviau dirbti reikia užtikrinti darbuotojų aukštą motyvaciją, kad jie turėtų dėl ko stengtis ir turėtų erdvės tobulėti.
“Vilniaus viešasis transportas” arba VVT yra valstybė įmonė, šiuo metu valdoma Vilniaus miesto savivaldybės. Savaime suprantama, pagrindinė šios įmonė užduotis vežioti žmones sudarytais maršrutais. Šiuolaikinio VVT ištakos siekė dar 2 pasaulinio karo laikus( jo pabaigą). Pirmieji autobusai buvo masyvūs, neekonimiški, lėti. Žinoma, nėra ko labai ir stebėtis, juk tai buvo šiuolaikinių autobusų pirmtakai, važinėję Vilniaus gatvėmis prieš maždaug 70-80 metų. Taip pat butų neteisiga sakyti, jog ir dabar VVT turi tik pačius naujausius troleibusų ir autobusų modelius. Kita vertus, yra dar kur tobulėti, įskaitant ne tik pačio transport keitimą, bet visos įmonės valdyme.
Teorinė dalis
VALDYMO SPRENDIMAI
1 šaltinis
Stambios įmonės tolimesniems savo darbams turi centralizuotą...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!