Naujų darbuotojų adaptacija

Įvadas
Darbuotojų adaptacija pagal svarbą nusileidžia tik darbuotojų atrankai ir mokymui. Adaptacijos sistemos įdiegimas mažina naujo personalo paieškos išlaidas. Be to, naujokų mokymas suteikia galimybę juos mokantiems darbuotojams įgyti vadovavimo įgūdžių. Bet svarbiausia, kad tokia sistema pagreitina naujų darbuotojų adaptavimąsi ir didina jų darbo efektyvumą.
Didesnėse įmonėse naujo darbuotojo adaptacija dažniausiai rūpinasi personalo vadybininkas ar kitas personalo skyriaus darbuotojas. Tad jam tenka labai svarbi užduotis – sukurti nuoseklią naujų darbuotojų adaptacijos organizacijoje programą.
Naujo darbuotojo adaptacijos tikslas – laiku sutvarkyti naujo darbuotojo darbui reikalingus dokumentus, padėti jam suprasti jo darbo pobūdį ir funkcijas, užtikrinti greitą ir veiksmingą naujo darbuotojo prisitaikymą prie kolektyvo.
Mūsų darbo tikslas – supažindinti su naujų darbuotojų adaptacijos procesu organizacijoje ir pateikti darbuotojo adaptacijos programos pavyzdį.
1. Adaptacijos samprata ir tikslai
Adaptacija – tai procesas, padedantis naujiems darbuotojams greičiau ir lengviau prisitaikyti organizacijoje.
Pagrindiniai adaptacijos vykdytojai yra tiesioginis vadovas ir personalo tarnyba. Be to darbuotojui adaptuotis padeda paskirtas kuratorius ir kiti kolektyvo nariai.
Adaptacijos metu nauji darbuotojai įsisavina pareigybinius reikalavimus, išmoksta esminių organizacijos kultūros elementų (kaip sugyventi organizacijoje; kokios pagrindinės normos ir taisyklės; kaip elgtis, atsižvelgiant į kitus kolektyvo narius; kur būti tam tikru laiku; ką dėvėti; kaip kreiptis į viršininką; kaip atlikti pavestą darbą ir kt.).
Adaptacija yra tęstinis procesas: ji prasideda įsidarbinant ir tęsiasi visą laiką, kol darbuotojas yra organizacijoje. Šiame procese dalyvauja ne tik naujas darbuotojas, bet ir pati organizacija. Ir vėliau, jeigu darbe diegiamos naujovės, personalas, turi adaptuotis prie naujų darbo metodų, naujo vadovavimo stiliaus, naujos darbo rezultatų vertinimo sistemos ir t.t.
Išskiriami tokie svarbiausi adaptacijos tikslai:
• Nurodyti kada ir kaip turi būti atliktos tam tikros užduotys.
• Kontroliuoti, kad būtų laikomasi užduočių atlikimo terminų bei pagrindinių reikalavimų.
• Sudaryti galimybes nukrypimams nuo terminų bei reikalavimai juos pašalinti;
• Padėti naujiems darbuotojams greičiau prisitaikyti prie kolektyvo.
Pagal šiuos tikslus išskiriamos 2 adaptacijos rūšys:
• Profesinė adaptacija – kai padedama įsisavinti naują profesinį vaidmenį.
• Socialinė adaptacija – kai padedama...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!