Motyvavimo ir vadovavimo teorijos

Praktinėje vadybinėje veikloje išskirtinis vaidmuo tenka vadovavimui. Todėl centrinė vadybos figūra yra vadovas. Tai yra darbuotojas, kuris turi išskirtinę privilegiją kitų darbuotojų tarpe – priimti sprendimus. Be to, jis vadovauja (koordinuoja, derina pavaldinių veiksmus) rengiant sprendimus ir juos įgyvendinant. Anglų kalboje terminas „vadovas“ turi keletą analogų – „chief“, „director“, „governor“, „manager“. Lietuvių kalboje vadovas apibendrina tokius terminus, kaip „vedėjas“, „valdytojas“, „direktorius“, netgi „viršininkas“. Visi vadybos tyrinėtojai vieningai pripažįsta, kad profesionaliai vadovauti gali tik darbuotojai, turintys specifinius sugebėjimus, „gyslelę“, talentą. Pagaliau svarbią reikšmę turi praktika, įgūdžiai, patyrimas. Todėl vienareikšmiškai galima konstatuoti, kad profesionalioji praktinė vadyba – tai mokslo, meno ir personifikuotos praktikos lydinys.
Vadovai praktikai teigia, kad jų darbe svarbiausia priversti kitus dirbti gerai. Yra paplitusi pažiūra, kad valdžia ir pareigos yra veiksmingiausi valdžios instrumentai. Tačiau kas taip galvoja yra trumparegiai. Valdymas yra protinis ir fizinis procesas, skirtas tam, kad pavaldiniai vykdytų jiems duotus oficialius įgaliojimus ir spręstų nurodytus uždavinius. Vadovais tampama organizacijos valia, tuo tarpu lyderių niekas neskiria – jais tampama dėl asmeninių sugebėjimų. Dėl to kai kada pavaldinys nurodinėja viršininkui. Žinoma yra geriausia, kai vadovas drauge yra ir lyderis.
Pagrindinė vadovavimo užduotis – numatyti trokštamą organizacijos ateitį ir vesti į tą ateitį organizaciją. Tai – planavimo ir organizavimo uždaviniai. Tačiau jokiu būdu nereikia apsiriboti išvada, jog protingas strateginis planas ir protinga organizacinė struktūra būtinai padės pasiekti organizacijos tikslus. Kad šiuos sprendimus paverstų veiksmais ir juos atliktų, vadovai turi būti pasirengę skatinti ir remti tuos žmones, kurie tuos planus vykdo ir dirba tose struktūrose. Ši valdymo pastanga išlaikyti žmones orientuotus į organizacijos tikslus – vadovavimo procesas.
Vadovavimas – tai tema apie žmonių valdymo įgūdžius. Kadangi strateginiams planams įgyvendinti reikia nemažai laiko, labai svarbi yra motyvacija, siekiant išlaikyti žmones orientuotus į tuos tikslus, o lyderiškumas – svarbiausia, kad išlaikytumėte grupės narius bendram darbui. Kadangi strateginius planus įgyvendina žmonės, dirbantys sudėtingų santykių, ilgainiui galinčių kisti,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!