Bihevioristinės – veiklos ir elgsenos motyvavimo teorijos

• Instinktyvūs ir racionalūs procesai, kurių metu žmogus siekia patenkinti savo poreikius ir tikslus, kurie sąlygoja ir formuoja žmogiškąjį elgesį. (Cole, 1995).
• Stimulas
• Socialiniai/ intelektiniai/ emociniai poreikiai
• Elgsena
• Elgsena
• Atsakas
• Pasitenkinimas
• Nusivylimas
• Rezultatas
Motyvavimo požiūriai pagal Schein (1965)
• Racionalus – ekonominis žmogus. Asmeninių interesų ir naudos maksimizavimas.
• Socialinis žmogus. Socialiniais poreikiais asmeniniais santykiais pagrįsta elgsena.
• Saviraiškos žmogus. Pripažinimo, pagarbos ir saviraiškos poreikiais pagrįsta elgsena.
• Sudėtingas žmogus. Kompleksiškas ir sudėtingas įvairių poreikių, interesų ir tikslų derinys, sąlygojantis žmogaus elgseną.
Prielaidos
• Klasikinių teorijų ribotas požiūris į žmogaus svarbą organizacijoje.
• Motyvacinių priemonių ir metodų trūkumas ir ribotumas.
• Visapusiškų veiklos aktyvinimo motyvų paieška ir taikymo organizacijų valdyme galimybės.
Bihevioristinės – veiklos ir elgsenos motyvavimo teorijos (ankstyvesnės)
• Abraham Maslow
• Douglas McGregor (X ir Y teorijos)
• Chris Argyris
• F. Herzberg (Motyvavimo – higienos teorija)
• Rensis Likert
Abraham Maslow
• Amerikiečių psichologas.
• 1943m. Pirmasis paskelbė žmonių poreikių, skatinančių jų elgesį, hierarchinę piramidę.
• Objektas – žmogaus veiklą sąlygojančių poreikių visuma.
Poreikių hierarchija
• Fiziologiniai
• Saugumo
• Bendravimo
• Pripažinimo
• Saviraiškos
Poreikių grupės
• Fiziologiniai poreikiai – maistas, miegas, seksas ir pan.
• Saugumo poreikiai – poreikis stabiliai aplinkai, būstui, ir apsisaugojimui nuo pavojų.
• Bendravimo poreikiai (prisirišimas, meilė) – noras socialiai priklausyti grupei žmonių.
• Pripažinimo, pagarbos poreikiai – poreikis būti gerbiamam ir pripažintam tarp kitų.
• Saviraiškos poreikiai – noras išbandyti save ir siekti rezultatų vis aukštesniame lygyje.
Douglas McGregor (X ir Y teorijos)
• Objektas - žmonių elgesio tyrimas
• Teorija X
• Teorija Y
• Klasikinės žmogaus elgesio motyvų kraštutinumus apibrėžiančios frazės – “valdymo stiliaus” folkloras
Teorija X
• Darbuotojai dirba tik todėl, kad patenkinti savo materialinius poreikius.
• Darbuotojai nemėgsta ir vengia darbo, atsakomybės ir dirba ne tą, kuris malonus, o kuris gali duoti daugiau pajamų.
• Darbuotojus būtina griežtai prižiūrėti ir versti gerai dirbti.
• Būtina reglamentuoti veiklos turinį, nustatyti procedūras ir kontroliuoti.
Teorija Y
• Darbuotojai linkę dirbti ir darbas reikalingas kaip maistas ir poilsis.
• Darbuotojai renkasi darbą, kuris jiems malonus ir gali suteikti didžiausią pasitenkinimą.
• Darbuotojai stengiasi gerai...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!