Referatai

McKinsey 7S teorija

9.6   (3 atsiliepimai)
McKinsey 7S teorija 1 puslapis
McKinsey 7S teorija 2 puslapis
McKinsey 7S teorija 3 puslapis
McKinsey 7S teorija 4 puslapis
McKinsey 7S teorija 5 puslapis
McKinsey 7S teorija 6 puslapis
McKinsey 7S teorija 7 puslapis
McKinsey 7S teorija 8 puslapis
McKinsey 7S teorija 9 puslapis
McKinsey 7S teorija 10 puslapis
McKinsey 7S teorija 11 puslapis
McKinsey 7S teorija 12 puslapis
McKinsey 7S teorija 13 puslapis
McKinsey 7S teorija 14 puslapis
McKinsey 7S teorija 15 puslapis
McKinsey 7S teorija 16 puslapis
McKinsey 7S teorija 17 puslapis
McKinsey 7S teorija 18 puslapis
McKinsey 7S teorija 19 puslapis
McKinsey 7S teorija 20 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

1977-ųjų pradžioje visuotinis susidomėjimas valdymo efektyvumo problema ir ypač ryšio tarp strategijos, struk­tūros ir valdymo efektyvumo pobūdžio, paskatino konsultacinę firmą „McKinsey & Company" organizuoti dvi tyrimų grupes. Vienai buvo pavesta išanali­zuoti požiūrį į strategiją, o kita turėjo patikrinti organizacijos efektyvumo koncepcijas. Taip buvo sukurta pražia „McKinsey“ 7s teorijai, kurios autoriai yra Thomas J. Peters ir Robert H. Waterman, šios įmonės konsultantai.
Pagrindinė 7s teorijos pradas buvo sėkminagai veikiančių JAV didžiųjų kompanijų sėkmės tyrimas. Todėl buvo pradėta kalbėti su gamybos vadovais, pasižymėjusiais savo suge­bėjimais, patirtimi ir išmintimi organizacinio projektavimo srityje. Pasirodė, kad jie irgi pritarė susirūpinimui dėl tradicinių metodų, tačiau vadovai skeptiškai žiūrėjo į vi­sų žinomų naujų metodų naudą (pvz.:japoniškų vadybos modelių kopijavimas) ir abejojo tuo, kad šie metodai padės korporacijoms gigantams, atliekančioms milijardi­nes operacijas, nugalėti sunkumus ir rasti naujus raidos kelius. Todėl reikėjo visiškai nauojo požiūrio į kompanijos plėtrą ir pertvarkymą.
Sistemingai atlikti šį darbą buvo iškeltas esminis tikslas – susipažinti bei išnagrinėti 7S modelį, bei patirynėti kitus J. Peters‘o ir Robert H. Waterman‘o darbus.
Įgyvendinti šiam tikslui buvo iškelti šie uždaviniai:
• Apžvelgti autorių biografiją.
• Išnagrinėti prielaidas, kurios įtakojo 7S modelio atsiradimą.
• Nustatyti kokiais kriterijais ar prielaidomis remiantis buvo pradėtas tyrimas.
• Išsiaiškinti kas tai yra 7S modelis.
Biografija
Thomas J. Peters gimė 1942 lapkričio 7 dieną Baltimorėje, Marylende JAV. Jis buvo rašytojas – verslo vadybos praktikos ekspertas.
Mokėsi Severno vidurinėje mokykloje, vėliau 1965 Kornelio universitete įgijo statybos inžinieriaus bakalauro, o 1966 ir magistro laipsnį. Tuomet Stanfordo verslo mokykloje studijavo verslą ir gavo verslo magistro ir filosofijos daktaro laipsnį. 2004 metais gavo garbės daktaro vardą valstybiniame vadybos universitete Maskvoje.
Nuo 1966 iki 1970 padėjo JAV kariniam jūrų laivynui planuoti du armijos dislokavimus Vietname, vėlaiu dirbo Pentagone. 1973 – 1974 dirbo baltuosiuose rūmuose, prezidento Nixon‘o komandoje, kaip vyresnysis patarėjas kovoje prieš piktnaudžiavimą narkotinėmis medžiagomis.
1974 Petersas pradėjo savo veiklą garsioje visame pasaulyje vadybos konsultavimo įmonėje „McKinsey & Company”, kurioje 1979...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 4646 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • Įvadas 3
  • Biografija 4
  • Prielaidos 6
  • Sėkmės kriterijai 7
  • 7s - kas tai? 8
  • Kompanijos linkusios į naujoves 11
  • Tyrinėjimai 15
  • Pavyzdinės kompanijos 16
  • Perspektyvos nebuvimas? 18
  • Išvados 21
  • Literatūros sąrašas 22

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Lygis
Universitetinis
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
21 psl., (4646 ž.)
Darbo duomenys
  • Vadybos referatas
  • 21 psl., (4646 ž.)
  • Word failas 355 KB
  • Lygis: Universitetinis
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį referatą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.
Palaukite! Šį darbą galite atsisiųsti visiškai NEMOKAMAI! Įkelkite bet kokį savo turimą mokslo darbą ir už kiekvieną įkeltą darbą būsite apdovanoti - gausite dovanų kodus, skirtus nemokamai parsisiųsti jums reikalingus rašto darbus.
Vilkti dokumentus čia:

.doc, .docx, .pdf, .ppt, .pptx, .odt