Įvado į vadybą teorija

1.3.Organizacija.žmonių grupė turinti bendrą tikslą. 1.Organizacija - tai žmonių bendrija, sąmoningai derinanti pastangas siekti bendro tikslo. Organizacijų nariai bendromis pastangomis veikia kokį nors darbo objektą ir paverčia jį darbo produktu. Organizacija yra sistema, nes ją sudaro tarpusavyje susiję elementai. Geriausia tirti organizaciją kaip sistemą, t.y. kaip skirtingų reiškinių sąsają, išskiriančią tuos reiškinius iš aplinkos kaip vientisą, santykiškai savarankišką darinį. Organizacijos tikslų kompleksas:Tikslų suvokimas yra pirmas vadybos žingsnis. Org. siekia viso komplekso tikslų, kurie gali prieštarauti viens kitam. Organ. tikslai: 1 Socialinis – suteikti savo nariams pragyvenimo šaltinį. Jis suteikiamas tada, jei org. sugeba vartotojams teikti reikalingą produktą. 2 Komercinis – parduoti vartotojams pagamintą produkciją tam tikra kaina. Gaminiai turi tenkint poreikius vartotojų. 3 Techninis – gera gaminių kokybė. 4 Ekonominis – kaina neturi būt mažesnė už tam tikrą lygį (prieinama pirkėjui ir apsimokanti gamintojui kaina). 5 Gamybinis – tam tikru laiku, tam tikro produktų kiekio pateikimas rinkai. 6 Ekologinis – org. savo veikla neturi kenkti aplinkai. Norint organizaciją valdyti racionaliai reikia ne tik išsiaiškinti visų tikslų sistemą, bet ir nustatyti jų pirmenybes, kai jie susikerta.(kurį paaukoti?). Kiti autoriai be jau minėtų išskiria dar ir:Finansavimo;Pasisekimo tikslus.Vis dėl to daugelis autorių neskirsto org.tikslų taip smulkiai, o org.tikslų visumoj išskiria tik 2 grupes:1.Pagrindiniai2.Daliniai tikslai.
Vienai ar kitai grupei tikslai priskiriami ne pagal jų specifiką, o pagal svarbą org. veiklai. Org-vadybinės veiklos erdvė: Kibernetinis valdymo medelis Kibernetinė valdymo samprata pati bendriausia: valdymas - tai bet kox objekto arba proceso būklės keitimas, siekiant numatyto tixlo. Pagal kib valdymo modelį: 1.kiekvienas procesas suprantamas kaip kokių nors įėjimų pavertimas išėjimais 2.jei išėjimai nepatenkina žmogaus, jis sukuria valdymo organą, kuris, kartu su įėjimais pasiųsdamas valdymo poveikį, siekia, kad išėjimuose atsirastų jo norimi rezultatai 3.norint gauti laukiamus rezultatus, reikia nuolat stebėti išėjimus ir, pamačius, kad jie nukrypsta nuo pageidaujamų, pasiųsti su įėjimais atitinkamą naują valdymo poveikį (grįžtamasis ryšys). Šį ratą...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!