Vadybos įvado teorija

Vadyba - tai organizacijos vadovybės suformuotų įmonės tikslų įgyvendinimo siekimas, pasinaudojant pavaldinių pastangomis, kitais ištekliais bei aplinkos sąlygomis.
Valdymas - yra organizuojantis darbą procesas siekiant nustatyto tikslo pagal iš anksto parengtą planą.
Vadyba 1900 m. pradžioje pradeta vadintis mokslu. Pirmą gamybos vadybos mokslo žingsnį XIX a. pabaigoje žengė amerikietis F. Teiloras. Jis atliko daug tyrimų pramonėje ir statybose ir suformulavo darbo organizavimo principus, t.y. principus kaip valdyti organizaciją. A.Fajolis sukūrė savitą gamybos valdymo sistemą, kurioje išskirtos šešios funkcijų grupės: techninė, komercijos, finansų, apsaugos, apskaitos, administravimo.
Lietuvoje vadybos terminą pasiūlė pasaulyje pripažintas vadybos mokslininkas Vytautas Andrius Gričiūnas (1898-1952).
1. Technologinės-fizinės. Pirmąją mokslinę valdymo koncepciją suformulavo F.Teiloras. Jis stengėsi žmogų priversti dirbti įmonės labui ir tam rengė procedūras, kontrolės sistemą, skatinimo priemones. Tikslas - padidinti darbo veiksmingumą.
Jo teorijos pagrindą sudaro šie valdymo principai:
1) Parengti mokslinius gamybos organizavimo principus ir jais pakeisti tradicinius, rutininius darbo metodus,.
2) Parinkti ir mokyti vadovus bei darbininkus pagal nustatytus kvalifikacijos reikalavimus
3) Administracijos bendradarbiavimas su darbininkais .Nustatyti ryšį tarp užduoties dydžio, kokybės ir atlygio.
4) Darbą ir atsakomybę paskirstyti lygiai tarp administracijos ir darbininku.
2-administracinė(Fajolis) A.Fajolis valdymą traktavo kaip universalų procesą, susidedantį iš keliu funkcijų. Kitas aspektas buvo organizacijos struktūros rengimas ir darbuotojų valdymas.
Jo suformuluoti principai yra reikšmingi ir šiandien:
1) Darbo specializavimas
2) Valdžia ir atsakomybė.
3) Drausmė.
4 )Vienvaldystė.
5) Vadovavimo vieningumas
6) Bendrų interesų pirmenybė prieš asmeninius ar grupinius.
7) Atlyginimas turi priklausyti nuo darbo kiekio ir kokybės.
ir t.t.
3.Žmogiškųjų santykių teorija-Hercbergas ir kt. Jie įkūrė gamybos psichologų mokyklą ir suformulavo pagrindinius principus , pagal kuriuos žmones reikėtų parinkti vadovaujančioms pareigoms, ruošė psichologus įmonėms ir organizacijoms.
4. Sisteminis poziuris vadyboje:
Sisteminis požiūris – tai požiūris į organizaciją kaip darnią ir kryptingą sistemą, susidedančią iš tarpusavyje susijųsių dalių.
Sisteminis požiūris apjungia visas teorijas t.y. bihevioristinės, kiekybinės, klasikinės.
Jis pasireiškia per principus:
1. Sąveika ( reikia taikyti įvairius principus iš įvairiu teorijų).
2. Sinergija (dviejų veikiančiu elementu suma yra didesne už rezultata kuris būtų gautos sudejus, jei kiekvienas...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!