Vadybos teorija. Konspektas

2. Išorinių jėgų poveikis vadybai. Vadybos pokyčių varomosios jėgos: chaoso teorija, darbo jegos įvairovė, globalizacija.
Naujos mokslinio valdymo krypties objektas – chaoso teorija, suvokiama kaip atsitiktinumų analizė stambiose sureguliuotose sistemose. Daugumoje organizacijų kasdieniniai įvykiai yra atsitiktinio pobūdžio, nenuspėjami. Ši teorija veda prie dar vienos paradigmos: nuo tikėjimo, kad vadovai gali numatyti ir kontroliuoti būsimus įvykius, prie organizacijos lankstumo didinimo, prie adaptacijosgalimybių didinimo, neprarandant ryšių su pirkėjais ir išorine aplinka. Visa tai leidžia daryti išvadą, kad būtina persiorientuoti – kruopštų planavimą ir kontrolę turi keisti komandinis darbas bei bendras procesų valdymas.
Šiandien tai – strateginė problema, kadangi vienas iš pagrindinių bet kurios organizacijos konkurencinių pranašumų yra žmonių ištekliai, todėl svarbu apsirūpinti aukštos kvalifikacijos darbo jėga. Organizacijos tikslas – gebėti pasinaudoti darbuotojų grupių ypatumais. Vadybos specialistų tyrimai parodė, kad moteriškasis valdymo stilius skiriasi nuo vyriškojo stiliaus savo teigiamomis ypatybėmis. Moteriškasis valdymo stilius idealiai tinka plokščiosioms organizacijos struktūroms: gebėjimas keistis informacija, įtikinėjimas, gebėjimas įkvėpti ir motyvuoti darbuotojus pasižymi aiklėjamuoju vaidmeniu. Taigi vadovai privalo išmokti vadovauti atitinkamoms darbuotojų grupėms ir jas motyvuoti.
Tai svarbiausias verslo plėtros veiksnys artimiausioje ateityje. Nyksta šalių prekybos barjerai, atsiranda naujų rinkų, konkurentai dygsta kaip grybai : gali pasirodyti, jog jūsų darbą daug kokybiškiau atlieka kažkas kitas. Prekės, pinigai ir žmonės juda tarp įvairių šalių nepaprastu greičiu. Globalios rinkos sąlygimis darbo jėgos įvairovė tampa esminiu privalumu: patyrę darbuotojai moka užsienio partnerių kalbas, supranta jų kultūros ypatumus. Kita vertus, dirbti stambiose organizacijose, turinciose daugybę partnerių įvairiose pasaulio šalyse, - puiki kievieno vadybininko vizitinė kortelė. Jau šiandien verbavimu užsiimančios kompanijos ieško darbuotojų po visą pasaulį, siulidamos aukštus postus tarptautinėse kompanijose.
3. Besimokanti organizacija: vizija ir kultūra, atvira vadyba, naujos karjeros galimybės, valdžios suteikimas, naujos struktūros.
Pokyčiai turi lemiamos įtakos vadybinima mąatymui. Atitinkamai turi keistis ir pati organizacija. Atsiranda besimokančios organizacijos samprata. Tai nėra koks nors konkretus organizacijos modelis, tai naujas filosofinis požiūris į organizacijos persitvarkymą, į kintančius...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!