Vadybos samprata konspektas

• Vadyba - mokslo kryptis apie organizacijų valdymo dėsningumus, principus, metodus, organizacinį mechanizmą.
• Vadyba – tai specifinė darbinės veiklos rūšis, susiformavusi darbo pasidalijimo procese, pradėjus žmonėms burtis į bendro tikslo siekiančias grupes.
• Valdymas tai pagrindinė veikla, nuo kurios priklauso, ar gerai organizacijos tarnauja žmonėms, kuriems daro įtaką (Stoner, Freeman, Gilbert 2001).
• Valdymas – tai specifinė veiklos rūšis, neorganizuotą minią paverčianti efektyviai, tikslingai ir našiai dirbančia grupe (Drucer).
• Vadovavimas – konkrečiam žmogui, konkrečiam darbui, tai daro tiesioginiai vadovai turintys bent vieną pavaldų darbuotoją.
• Vadybos teorijų raidą įmanoma suvokti kaip žmonių mėginimus sutvarkyti santykius atitinkamu istorijos laikotarpiu.
- Mokslinio valdymo teorija
- Administracinė valdymo teorija
• Žmogiškųjų santykių mokykla
• Kiekybinių metodų mokykla
• Naujos vadybos teorijos.
KLASIKINĖ VADYBOS TEORIJA (MOKYKLA)
Formuojant šią teoriją svarbūs fundamentalūs amerikiečių F.Teiloro ir G.Emersono, prancūzo A.Fajolio, anglo L.Urviko, vokiečio M.Vėberio ir kitų darbai.
Šios teorijos pagrindas:
• Maksimaliai padalyti darbą, užtikrinti maksimalų darbų specializavimą;
• Apdoroti vykdytojo darbą kuo paprastesnėmis operacijomis;
• Garantuoti maksimalų darbo užmokestį;
• Apriboti darbininko veiklos sferą tik darbo operacijomis, nereikalaujant iš jo spręsti darbo bei gamybos organizavimo klausimų.
Mokslinio valdymo teorija
• Vadybos, kaip žinių sistemos apie organizacijų valdymą, atsiradimas tiesiogiai susietas su amerikiečių mokslininko F.Teiloro (F.Taylor) vardu.
• 1910 m. F.Teiloras įvedė sąvoka ,,Taisyklinga organizacija ir valdymas”.
• 1911 m. F.Teiloras parašė knygą ,,,Mokslinės vadybos principai”.
Pagrindinė F.Teiloro mokslinio organizavimo teorijos tezė: darbas tik tuomet gali būti našus, kai jis organizuotas pagal taisykles, principus, standartus, parengtus, panaudojant naujausius mokslo pasiekimus ir ilgametę praktikos patirtį.
F.Teiloro nuopelnas – valdymo funkcijų išskirimas ir funkcinės valdymo struktūros sudarymas.
Mokslinės vadybos pradininkas Tayloras (1911) suformulavo šiuos reikalavimus:
• Pakeisti tradicinius rutininius darbo metodus moksliniais, pagrįstais išsamiais kiekvieno darbo elemento moksliniais tyrimais, parenkant efektyviausią variantą;
• Parinkti fiziškai stipriausius darbininkus, labiausiai tinkančius konkrečiam darbui;
• Moksliniu metodu mokyti ir treniruoti juos ir jų pasiekto darbo našumo normas taikyti kitiems;
• Administracijai bendradarbiauti su dirbančiaisiais diegiant darbo organizavimo sistemą;
• Atskirti vadovavimo ir darbų ruošimo funkcijas ir atsakomybę nuo tiesioginio...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!