Lygių galimybių ir įvairovės valdymas

1) Nesugebės ar atsisakys pasamdyti arba atleis iš darbo ar kitaip diskriminuos bet kurį asmenį kompensavimo, darbo sutarties sąlygų ar darbo sutartyje numatomų privilegijų požiūriu dėl šio asmens rasės, odos spalvos, religijos, lyties ar nacionalinės kilmės.
2) Ribos, atskirs ar kvalifikuos savo darbuotojus ar padavusius prašymą priimti į darbą taip, kad šie jo veiksmai tam asmeniui sudarys ar atims prielaidas atimti lygių įdarbinimo sąlygų galimybę arba kaip nors kitaip neigiamai paveiks jo, kaip darbuotojo, statusą dėl rasės, odos spalvos, religijos, lyties ar nacionalinės kilmės.
LIGK Lygių įdarbinimo galimybių komisija buvo įkurta remiantis VII straipsniu; ją sudaro penki nariai, kuriuos skiria prezidentas pasitaręs su senatu ir gavęs jo sutikimą. Kiekvieno LIGK nario kadencija 5 metai.
Pagal įsakymus, išleistus prezidento Johnsono administracijos, turintys JAV vyriausybės užsakymus darbdaviai yra įpareigoti dar griežčiau vengti diskriminavimo įdarbinant, negu numatyta VII straipsnyje. Administracijos įsakymai ne tik draudžia diskriminaciją, jie reikalauja, kad sudarantieji kontraktus imtųsi įtvirtinančių veiksmų, užtikrindami lygias įdarbinimo galimybes. Šie įstatymai greta draudimo diskriminuoti taip pat draudžia vykdyti diskriminaciją dėl amžiaus ar dėl neįgalumo. Remiantis šiais įstatymais taip pat buvo įsteigta Federalinių kontraktų programų priežiūros agentūra FKPPA, kuri atsako už šių įstatymų vykdymą.
1963m. Lygaus atlygio aktą (pataisytą 1972m.), uždrausta diskriminuoti mokant už darbą skirtingų lyčių asmenims, kai pareigos reikalauja atlikti tokį pat darbą, tai yra kai reikalauja vienodų įgūdžių, pastangų ir atsakomybės, ir kai šis darbas atliekamas panašiomis sąlygomis. Tačiau šis aktas nebus pažeistas, jei firma skirtingai mokės priklausomai nuo darbo stažo, nuo nuopelnų, produkcijos kiekybę ar kokybę arba jei užmokesčio skirtumas pagrįstas kokiu nors kitu kriterijumi, išskyrus lytį.
Priėmus 1967m. Diskriminavimo dėl amžiaus įdarbinant aktą DDAIA su pataisomis, darbuotojų ar pretendentų į darbą, vyresnių nei 40m, diskriminavimas tapo neteisėtas; kartu šis aktas panaikino daugumos profesijų atstovų privalomą išėjimą į pensiją. Šiam aktui labai pritaria darbuotojai ir advokatai, nes juo remiantis bylas galima perduoti prisiekusiųjų teismui ir padvigubinti ieškinius,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!