Lyderis ir pokyčiai pagal M. Useem

Vienas iš kelių būdų atsakyti į šį klausimą būtų toks. Kad įverintumėte, kokius pokyčius vadovas gali sukelti, reikia patyrinėti, kas atsitinka su bendrovės akcijos kaina samdant arba atleidžiant aukštos kvalifikacijos vadovą. Tai iliustruoja "East Kodak" finansų vadovo pakilimo ir ūmaus smukimo atvejis.
Christopheris J.Steffenas 1993 m. buvo pasamdytas, kad pagerintų "Kodak" bendrovės darbą, sumažėjus jos pajamoms ir akcijų kainoms. Apibūdinus jį kaip ,,baltajį finansų vadovą riterį, galintį išgelbėti “Eastman Kodak", investuotojai pritarė jo samdymui. Jam vadovaujant bendrovės akcijų kainos šoktelėjo, ir jos vertė padidėjo 3 mlrd. USD. Tačiau po staigaus ginčo su bendrovės vadovu "3 milijardų vyras" po 90 dienų atsistatydino. Investuotojai smarkiai dempingavo “Kodak” akcijas, dėl to kitą dieną bendrovės vertė sumažėjo 1,7 mlrd. USD. Taigi atrodytų, kad vienas asmuo gali prisidėti prie bendrovės vertės padidinimo arba sumažinimo, matuojant ją mlrd. USD. Tačiau šis smarkus lyderio poveikis bendrovei yra trumpalaikis ir daugiau susijęs su lūkesčiais, nei su tuo, kas iš tikrųjų vyksta.
Taigi patyrinėkime, kas atsitinka bendrovei, kai po kelerių metų esamą vadovą pakeičia naujasis. Tai atliekama ne dėl investuotojų prognozių, bet dėl finansiškai svarbių rezultatų — akcijų ir turto pelningumo. Vadovo daromų pokyčių mastai bendrovėje turi būti akivaizdūs, atsiliepiantys finansinių rodiklių kitimui, iš kurių svarbiausias yra apyvarta.
Norėdami atlikti konservatyviausią tyrimą, apsiribojame didelių bendrovių tyrinėjimu, kur pokyčių bendrovėje yra laukiama iš vieno asmens. Taip pat atsižvelgiame į veiksnį, kuris gali klaidingai sumenkinti arba išpūsti šį aukščiausiojo vadovo efektą, taigi jei sėkmės atveju ekonomika kyla — sėkmingajam gali būti neteisingai priskirti bendrovės pajamų augimo nuopelnai, o jei ekonomika smunka, naujasis vadovas gali būti neobjektyviai peikiamas.
Naudojant galingus statistikos metodus, tyrimai patvirtina, kad pirma — mūsų nepaslankaus vadovavimo sistemos yra labai stiprios. Apie 90% bendrovės pajamų kitimas priklauso nuo ekonomikos ir organizacijos, nepaisant to, kas užima aukštąsias pareigas.
Antra, tyrimai patvirtina, kad asmuo, esantis prie bendrovės vairo, sukelia reikšmingų jai pokyčių. Sėkmingas naujasis vadovas gali...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!