Kursiniai darbai

Komandinio darbo organizavimas ir jo vertinimas organizacijoje

9.6   (2 atsiliepimai)
Komandinio darbo organizavimas ir jo vertinimas organizacijoje 1 puslapis
Komandinio darbo organizavimas ir jo vertinimas organizacijoje 2 puslapis
Komandinio darbo organizavimas ir jo vertinimas organizacijoje 3 puslapis
Komandinio darbo organizavimas ir jo vertinimas organizacijoje 4 puslapis
Komandinio darbo organizavimas ir jo vertinimas organizacijoje 5 puslapis
Komandinio darbo organizavimas ir jo vertinimas organizacijoje 6 puslapis
Komandinio darbo organizavimas ir jo vertinimas organizacijoje 7 puslapis
Komandinio darbo organizavimas ir jo vertinimas organizacijoje 8 puslapis
Komandinio darbo organizavimas ir jo vertinimas organizacijoje 9 puslapis
Komandinio darbo organizavimas ir jo vertinimas organizacijoje 10 puslapis
Komandinio darbo organizavimas ir jo vertinimas organizacijoje 11 puslapis
Komandinio darbo organizavimas ir jo vertinimas organizacijoje 12 puslapis
Komandinio darbo organizavimas ir jo vertinimas organizacijoje 13 puslapis
Komandinio darbo organizavimas ir jo vertinimas organizacijoje 14 puslapis
Komandinio darbo organizavimas ir jo vertinimas organizacijoje 15 puslapis
Komandinio darbo organizavimas ir jo vertinimas organizacijoje 16 puslapis
Komandinio darbo organizavimas ir jo vertinimas organizacijoje 17 puslapis
Komandinio darbo organizavimas ir jo vertinimas organizacijoje 18 puslapis
Komandinio darbo organizavimas ir jo vertinimas organizacijoje 19 puslapis
Komandinio darbo organizavimas ir jo vertinimas organizacijoje 20 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

Pirmoje darbo dalyje analizuojami kokybės gerinimo organizuojant komandinį darbą teoriniai aspektai. Pabrėžiama, kad komandos gali padėti, paskatinti neproduktyviai dirbančius pasitemp­ti, tačiau gali ir sumažinti rezultatyvumą, nes kartais verčia darbuotojus (ypač naujuosius) sumažinti jų pastangas, kad šie neverstų abejoti senųjų darbuotojų darbo standartais.
Žmonės lygina ir tapatina save su referentinėmis grupėmis. Jie linkę mo­deliuoti savo elgesį pagal tas komandas. Komandos formavimą ir jos efektyvumą veikia aplinkos veiksniai, kaip antai: fizinė, techninė, socialinė ir kultūrinė organizacijos aplinka.
Svarbūs ir narystės veiksniai: žmonių asmenybės savybės, jų interesai, vertybių sistema, veiklos įgūdžiai. Ne paskutinį vaidmenį vaidina ir dinamikos veiksniai: ko­mandos struktūra, lyderiavimo joje stilius, grupės užduotys, komandos sėkmių istorija, jos išsivystymo lygis.
Tyrimo dalyje prieita prie išvadų, kad komandos nariai stebi savo veiksmus, jų rezultatus, savo elgesį ir nustato tam tikras savo ir kitų žmonių elgesio normas. Dalis jų bendros visiems, o kitos skiriamos tik tai grupei. Komandos nariai dažniausiai verčia kiekvieną asmenį paklusti grupei įvairiausiais metodais - nuo pašaipos iki negailestingų fizinių bausmių.
Laikytis normų gali būti labai naudinga: normos atsako į daugelį klausi­mų, kaip privalome elgtis vienas kito atžvilgiu kasdien įvairiausiose situacijose. Tai įgalina mus sutelkti visą dėmesį į kitas užduotis.
The group member concept of quality increasing activities its theoretical grounding is discussed in Chapter l. Quality increasing activities in groups are assumed as an ability of an to provide better services in a given environment. A theoretical issue of the group work process of quality increasing in the given firm has been performed. As a result, processes related to the activities of an group work quality increasing have been identified, and the effects of various properties of the quality on such processes has been found.
Chapter 2 contains practical “Ekosistem” company analysis regarding further development and improvement of the conditions for the activities of group work. This chapter contains quality increasing group work analysis and noticed...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 11056 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • Turinys
  • Santrauka 2
  • Summary 3
  • Įvadas 4
  • Literatūros analizė 5
  • 1.Komandinio darbo organizavimo teoriniai aspektai 6
  • 1.1. Komandos formavimas 6
  • 1.2. Vaidmenų pasiskirstymas komandoje 8
  • 1.3. Komandos funkcijos kaip darbo charakteristikos pagrindiniai veiksniai 12
  • 1.4. Komandos efektyvumo principai 13
  • 2. Tyrimai ir rezultatai 16
  • 2.1. Organizacijos kokybės gerinimas organizuojant komandos darbą praktiniai aspektai 16
  • 2.1.1. Komandos normos 22
  • 2.1.2. Komandos sutelktumas 23
  • 2.2. Užduoties priklausomybė 26
  • 2.2.1. Komandos subūrimas 28
  • 2.2.2. Netikės vadovas, nepakankama darbuotojų kvalifikacija 29
  • 2.2.3. Nekonstruktyvus klimatas, migloti tikslai 31
  • 2.2.4. Žemi darbo rezultatai, neefektyvūs darbo metodai, konfrontacija 32
  • 2.2.5. Nekonstruktyvūs santykiai ir kokybė 34
  • 2.3.PERSONALO KOMANDINIO DARBO MOTYVACIJOS TYRIMAS AB banke “Hanzabankas” 37
  • 2..3.1.Veiklos programos AB banke “Hanzabankas” 37
  • 2.3.2.Anketa ir tyrimo rezultatai AB banke “Hanzabankas” 42
  • Išvados ir rekomendacijos 49
  • Literatūra 51

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Lygis
Universitetinis
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
53 psl., (11056 ž.)
Darbo duomenys
  • Vadybos kursinis darbas
  • 53 psl., (11056 ž.)
  • Word failas 478 KB
  • Lygis: Universitetinis
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį kursinį darbą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.
Palaukite! Šį darbą galite atsisiųsti visiškai NEMOKAMAI! Įkelkite bet kokį savo turimą mokslo darbą ir už kiekvieną įkeltą darbą būsite apdovanoti - gausite dovanų kodus, skirtus nemokamai parsisiųsti jums reikalingus rašto darbus.
Vilkti dokumentus čia:

.doc, .docx, .pdf, .ppt, .pptx, .odt