Kasmetinės atostogos

Lietuvos Respublikos Konstitucijoje 49 straipsnyje traktuojama, kad ,,kiekvienas dirbantis žmogus turi teisę turėti kasmetines atostogas”1. Daug ką apie kasmetines atostogas pasako jau vien jų sąvoka, kurią pateikia LR Darbo kodekso 165 straipsnis.
Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį.
Kasmetinės atostogos gali būti trijų rūšių: minimalios, pailgintos ir papildomos.
Vasara - atostogų metas, kada ypač aktualu susipažinti su atostogų teisinio reglamentavimo ypatumais. Kasmetinių atostogų suteikimo darbuotojams tvarką reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas nuo 2003 m. sausio 1 dienos. Šiame kodekse yra aptariama pagrindiniai klausimai susiję su kasmetinių atostogų suteikimo tvarka, rūšys, laikotarpiai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, teisė pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, atostogų skaidymas, perkėlimas, pratęsimas, atšaukimas iš atostogų, atostogų apmokėjimas ir kiti aktualūs klausimai.
Šiame savarankiškame darbe yra aptariamos pagrindinės kasmetinių atostogų rūšys, jų trukmė, apmokėjimas bei skyrimo tvarka.
Šis darbas gali būti aktualus didžiajai visuomenės daliai, taip pat studentams bei dirbantiems žmonėms, kurie nėra ar tik iš dalies yra susipažinę su teisiniais darbo santykiais t.y. su kasmetinių atostogų suteikimo tvarka.
Visų pirma DK 164 str. atostogas suskirsto į dvi rūšis: kasmetines ir tikslines. Šiame darbe aptarsiu tik kasmetinių atostogų ypatumus. Kasmetinės atostogos gali būti trijų rūšių: minimalios, pailgintos ir papildomos.
Pagal DK 166 straipsnį, minimali kasmetinių atostogų trukmė:
1. 35 kalendorinės dienos suteikiamos:
• darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
• darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
• -neįgaliesiems;
• kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.
2. 28 kalendorinės dienos suteikiamos kitiems darbuotojams.
Kiekvienas darbuotojas turi teisę į keturių savaičių mokamas kasmetines atostogas. Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.
Į atostogų trukmę įskaitomos ir poilsio dienos, tačiau valstybinių švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos. Vadinasi, jei per atostogas pasitaiko valstybinė šventė, pavyzdžiui, liepos šeštoji, Valstybės (Mindaugo karūnavimo) diena, atostogos viena...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!