Darbo sutarties pasirašymas

Darbo sutartis yra piliečių teisė į darbą relizavimo būdas.. Darbo kodekse darbo sutartis yra apibrėžema kaip darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specelybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigaspaklusdamas darbovietėje numatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotuojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotuojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti sarbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu.
Šių būtinųjų darbo sutarties sąlygų nustatymo teisės reikšmė yra tokia: nesusitarus dėl jų, darbo sutartis laikoma nesudaryta. Darbo kodekso 95 straipsnio 2 dalyje numatyta, kad atskiroms darbo sutarčių rūšims darbo įstatymuose ir kolektyvinėse sutartyse gali būti nustatomos ir kitosbūtinosios sąlygos, kurias šalys sulygsta sudarydamos darbo sutartį, (dėl sutarties termino, sezoninio darbo pobūdžio ir kt.). nesusitarus dėl jų sutartis taip pat laikoma nesudaryta. Darbo sutarties šalys gali susitarti ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų, jeigu darbo įstatymai, kiti norminiai teisės aktai arba kolektyvinė sutartis nedraudžia jas nustatyti (pvz., išbandymas, profesijų jungimas ir kt.). Tos kitos darbo sutarties sąlygos nėra būtinos, kad darbo sutartis galiotų. Taigi darbo teisėje egzistuoja dvi darbo sutarties turino sąlygų grupės: būtinosios ir fakultatyvinės. Pastarosios nėra privalomos. Darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, nesulygtą darbo sutartyje.
Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesusitarė kitaip. Siekiantis sudaryti sąlygas darbdaviui parinkti labiausiai kvalifikuotus darbuotojus, taip pat darbuotuojui pageidaujant patikrinti, ar darbas, į kurį jis pretenduoja, jam tiks, sudarydamas darbo sutartį leidžema sulygti dėl išbandymo . Išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje. Išbandymo laikotarpiu darbuotojui taikomi visi darbo įstatymai. Išbandydamas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, nenustatomas priimant į darbą asmenis: iki aštuoniolikos metų; pareigoms konkurso arba rinkimų būdu, taip pat išlaikiusius kvalifikacinius egzaminus pareigoms eiti; darbdavių susitarimu perkeliamus dirbti į kitą darbovietę; kitais darbo įstatymuose numatytais atvejais.
Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai....

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!