Kursiniai darbai

Darbuotojų samda

9.4   (3 atsiliepimai)
Darbuotojų samda 1 puslapis
Darbuotojų samda 2 puslapis
Darbuotojų samda 3 puslapis
Darbuotojų samda 4 puslapis
Darbuotojų samda 5 puslapis
Darbuotojų samda 6 puslapis
Darbuotojų samda 7 puslapis
Darbuotojų samda 8 puslapis
Darbuotojų samda 9 puslapis
Darbuotojų samda 10 puslapis
Darbuotojų samda 11 puslapis
Darbuotojų samda 12 puslapis
Darbuotojų samda 13 puslapis
Darbuotojų samda 14 puslapis
Darbuotojų samda 15 puslapis
Darbuotojų samda 16 puslapis
Darbuotojų samda 17 puslapis
Darbuotojų samda 18 puslapis
Darbuotojų samda 19 puslapis
Darbuotojų samda 20 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

Šiame darbe pateikiami naujo darbuotojo samdymo proceso ypatumai, aptariami su tuo susiję klausimai ir problemos.
Pirmasis šio darbo skyrius skirtas Lietuvos darbo rinkos apžvalgai. Čia plačiau apibūdinamos darbo rinkos rūšys: nulinė, perteklinė ir deficitinė ir ją įtakojantys veiksniai. Tap pat aiškinama Lietuvoje susiformavusi specifinė darbo rinkos struktūra, kurioje be užimtumo ir nedarbo atsirado dar du segmentai: neoficialus užimtumas ir paslėptas nedarbas.
Antroji šio kursinio darbo dalis skirta organizacijai, kuri sprendžia milijonų vertą uždavinį – naujo darbuotojo priėmimą. Čia nusakoma personalo skyriaus svarba ir atliekamos jo funkcijos, pateikiami būdai, kur ir kaip ieškoti kandidato siūlomai darbo, pabrėžiama darbo ir pareigybių aprašymų bei asmens savybių nustatymo nauda. Be to, šiame skyriuje tiksliai nurodoma kandidato atrankos proceso eiga: pradedant nuo faktų apie asmenis rinkimo iki rezultatų apibendrinimo, priėmimo ir supažindinimo su darbo aplinka bei organizacijos filosofija. Taip pat pateikiamas sąrašas būtinų dokumentų: įdarbinimo anketa, gyvenimo aprašymas (C.V.), rekomendacijos, charakteristikos, sveikatos tyrimų pažymėjimas, testavimo rezultatai. Atrankos proceso lemiamasis etapas – pokalbis su pretendentu, todėl pokalbiui skiriamas ypatingas dėmesys. Čia pateikiamos svarbiausios taisyklės, kaip tinkamai suplanuoti pašnekesį ir jam vadovauti, kada pasirinkti pokalbio laiką, kaip darbdaviui elgtis interviu metu, kad šis susitikimas suteiktų kuo išsamesnės informacijos apie pretendentą. Tinkamas potencialaus darbdavio elgesys gali daug ką pasakyti apie organizacijoje tvyrančią atmosferą ir egzistuojančias nuostatas, todėl pateikiami praktiniai patarimai, kaip pagarbiai elgtis su darbo iškančiu asmeniu, kokius klausimus užduoti ir kokiomis temomis, kaip išklausyti kiekvieną atsakymą ir nuomonę, kad sudarytų rimtos ir patikimos organizacijos įvaizdį.
Trečiojo skyriaus turinys sutelktas į atskiro žmogaus rūpesčius ieškant darbo. Čia nurodomi informacijos apie laisvas darbo vietas šaltiniai: darbo birža, privačios įdarbinimo įstaigos, žiniasklaida ir kt., kaip analizuoti darbo rinką. Be to čia pateikiami ir patarimai, kaip tinkamai save įvertinti ir psichologiškai nuteikti, tinkamai paruošti svarbiausius dokumentus. Nemažas dėmesys skirtas tam, kaip asmuo turi elgtis prieš eidamas ir susitikęs su būsimu darbdaviu. Pažymėtinos ir klaidos,...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 20374 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • ĮVADAS 4
  • 1. Darbo rinkos apžvalga 5
  • 2. Darbuotojų samdymas –milijono vertas organizacijos sprendimas 8
  • 2.1. Personalo skyrius 8
  • 2.2. Personalo planavimas ir paieška 9
  • 2.3. Darbo ir pareigybių aprašymai 11
  • 2.4. Asmens savybių aprašymas 12
  • 2.5. Kokio tipo žmonės vyrauja atskiruose padaliniuose 14
  • 2.6. Faktų apie kandidatus į darbo vietą rinkimas 15
  • 2.6.1. Įdarbinimo anketa 15
  • 2.6.2. Curriculum vitae (C.V.) arba trumpas gyvenimo aprašymas 16
  • 2.6.3. Rekomendacijos, charakteristikos, sveikatos tyrimas ir kiti dokumentai. 16
  • 2.6.4. Testavimas 16
  • 2.7. Pokalbis 17
  • 2.7.1. Pokalbio turinio planas 17
  • 2.7.2. Vadovavimas pokalbiui 18
  • 2.7.3. Pokalbio laiko ribos 19
  • 2.7.4. Pokalbio eiga 19
  • 2.7.5. Pagarbus elgesys su pašnekovu 20
  • 2.8. Tinkami klausimai ir atidus klausymas 21
  • 2.8.1. Klausimai 21
  • 2.8.1.1. Atviro tipo klausimai 21
  • 2.8.1.2. Uždaro tipo klausimai 21
  • 2.8.1.3. Tiriamieji klausimai 22
  • 2.8.2. Klausymas 22
  • 2.9. Rezultatų apibendrinimas 23
  • 2.10. Kaip ir kada duoti neigiamą atsakymą 23
  • 2.11. Supažindinimas su darbu 25
  • 3. Darbo paieška – rimta problema 26
  • 3.1. Kaip sužinoti apie laisvą darbo vietą 26
  • 3.1.2. Darbo birža 26
  • 3.1.2. Privačios įdarbinimo įstaigos 27
  • 3.1.3. Skelbimai ir žiniasklaida 27
  • 3.1.4. Darbo paieška naudojantis asmeninėmis pažintimis 28
  • 3.1.5. Paieška per internetą 29
  • 3.1.6. Darbo paieška lankantis pas darbdavius 30
  • 3.2. Koks darbas tinkamiausias 30
  • 3.3. Tinkamai paruošti dokumentai 31
  • 3.4. Psichologinis pasirengimas 33
  • 3.5. Susitikimas interviu 33
  • 3.5.1. Prieš einant į pirmąjį susitikimą su potencialiu darbdaviu 34
  • 3.5.2. Pokalbio metu 35
  • 3.6. Klaidos, dėl kurių būsite išmestas iš “žaidimo” 37
  • 3.7. Darbo sutarties pasirašymas 38
  • 3.7.1. Darbo sutarties šalys 38
  • 3.7.2. Darbo sutarties turinys 39
  • 3.7.3. Darbo sutarties forma ir jos sudarymo tvarka 40
  • 4. Praktinė dalis: Darbo paieškos bei priėmimo į darbą tyrimas 41
  • IŠVADOS 46
  • LITERATŪRA 48
  • PRIEDAI 49

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Šaltiniai
✅ Šaltiniai yra
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
52 psl., (20374 ž.)
Darbo duomenys
  • Viešasio administravimo kursinis darbas
  • 52 psl., (20374 ž.)
  • Word failas 700 KB
  • Lygis: Universitetinis
  • ✅ Yra šaltiniai
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį kursinį darbą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.
Palaukite! Šį darbą galite atsisiųsti visiškai NEMOKAMAI! Įkelkite bet kokį savo turimą mokslo darbą ir už kiekvieną įkeltą darbą būsite apdovanoti - gausite dovanų kodus, skirtus nemokamai parsisiųsti jums reikalingus rašto darbus.
Vilkti dokumentus čia:

.doc, .docx, .pdf, .ppt, .pptx, .odt