Šiame darbe pateikiami naujo darbuotojo samdymo proceso ypatumai, aptariami su tuo susiję klausimai ir problemos.
Pirmasis šio darbo skyrius skirtas Lietuvos darbo rinkos apžvalgai. Čia plačiau apibūdinamos darbo rinkos rūšys: nulinė, perteklinė ir deficitinė ir ją įtakojantys veiksniai. Tap pat aiškinama Lietuvoje susiformavusi specifinė darbo rinkos struktūra, kurioje be užimtumo ir nedarbo atsirado dar du segmentai: neoficialus užimtumas ir paslėptas nedarbas.
Antroji šio kursinio darbo dalis skirta organizacijai, kuri sprendžia milijonų vertą uždavinį – naujo darbuotojo priėmimą. Čia nusakoma personalo skyriaus svarba ir atliekamos jo funkcijos, pateikiami būdai, kur ir kaip ieškoti kandidato siūlomai darbo, pabrėžiama darbo ir pareigybių aprašymų bei asmens savybių nustatymo nauda. Be to, šiame skyriuje tiksliai nurodoma kandidato atrankos proceso eiga: pradedant nuo faktų apie asmenis rinkimo iki rezultatų apibendrinimo, priėmimo ir supažindinimo su darbo aplinka bei organizacijos filosofija. Taip pat pateikiamas sąrašas būtinų dokumentų: įdarbinimo anketa, gyvenimo aprašymas (C.V.), rekomendacijos, charakteristikos, sveikatos tyrimų pažymėjimas, testavimo rezultatai. Atrankos proceso lemiamasis etapas – pokalbis su pretendentu, todėl pokalbiui skiriamas ypatingas dėmesys. Čia pateikiamos svarbiausios taisyklės, kaip tinkamai suplanuoti pašnekesį ir jam vadovauti, kada pasirinkti pokalbio laiką, kaip darbdaviui elgtis interviu metu, kad šis susitikimas suteiktų kuo išsamesnės informacijos apie pretendentą. Tinkamas potencialaus darbdavio elgesys gali daug ką pasakyti apie organizacijoje tvyrančią atmosferą ir egzistuojančias nuostatas, todėl pateikiami praktiniai patarimai, kaip pagarbiai elgtis su darbo iškančiu asmeniu, kokius klausimus užduoti ir kokiomis temomis, kaip išklausyti kiekvieną atsakymą ir nuomonę, kad sudarytų rimtos ir patikimos organizacijos įvaizdį.
Trečiojo skyriaus turinys sutelktas į atskiro žmogaus rūpesčius ieškant darbo. Čia nurodomi informacijos apie laisvas darbo vietas šaltiniai: darbo birža, privačios įdarbinimo įstaigos, žiniasklaida ir kt., kaip analizuoti darbo rinką. Be to čia pateikiami ir patarimai, kaip tinkamai save įvertinti ir psichologiškai nuteikti, tinkamai paruošti svarbiausius dokumentus. Nemažas dėmesys skirtas tam, kaip asmuo turi elgtis prieš eidamas ir susitikęs su būsimu darbdaviu. Pažymėtinos ir klaidos,...
Šį darbą sudaro 20374 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Kiti darbai
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!