Darbuotojų motyvacijos principai ir įgyvendinimas

Kalbėdami apie savo vaikus, tėvai nuolat kartoja frazę: „Jis arba ji turi gabumų, tačiau jų nepanaudoja“. Su šia fraze sutiksiu, nes nedaugelis iš mūsų visiškai arba net iš dalies išnaudoja savo potencialą. Žinomas išradėjas, Tomas Edisonas, pabrėždavo darbo svarbą, sakydamas: „Genijus yra vienas procentas įkvėpimo ir 99 procentai prakaito“. Vieni žmonės dirba daugiau už kitus arba labiau stengiasi. Menkesnių gabumų žmonės gali pasiekti geresnių rezultatų nei jų labiau apdovanoti kolegos. Dėl šios priežasties žmogaus darbas priklauso ne tik nuo gebėjimų, bet ir nuo motyvacijos. Į motyvacijos svarbą atkreipė dėmesį dar Platonas, kuris savo garsiojo veikalo „Valstybė“ penktoje knygoje siūlė „jaunuolius, kurie pasižymėjo kare ar kaip kitaip, pagerbti ir apdovanoti bei suteikti jiems didesnių galimybių pasirinkti žmonas, kad galėtų pradėti kuo daugiau vaikų“. Kaip tik todėl šiame darbe mėginsiu paaiškinti motyvacijos principus. Remdamasi jais išaiškinti jų įgyvendinimą bei taikymą, siekiant skatinti darbuotojus maksimaliam ir efektyviam darbui.
Bet iš pradžiu, reikia atsakyti į taip mums rūpimą klausimą. O kas yra ta motyvacija, apie kurą taip kalbama? Tarptautinis žodžių žodynas motyvaciją (pranc. motivation) aiškina, kaip elgesio, veiksmų, veiklos skatinimo procesą, kurį sukelia įvairūs motyvai (lot. motivum) (t.y veiklos stimulai, susiję su individo poreikių tenkinimu) ar jų visuma. Vidiniai veiksmai, nesąmoningi troškimai, nerealizuoti tikslai, lemiantys žmogaus elgesį, veiklą.
Gilinantis į motyvacijos sampratą, iš pradžių aptarkime keletą pagrindinių principu:
1. Motyvaciją visuotinai priimta laikyti geru dalyku. Mus auklėja įvairi aplinka (šeima, mokykla, universitetas, darbas, kitos organizacijos), kur neįmanoma gerai jaustis, jei nėra motyvų. Šį motyvacijos principą kompanijos pritaiko kasdienėje praktikoje. Vadovai stengiasi palaikyti ryšį su darbuotojais. Sužino apie tuos, kas daro gerus dalykus, ir kartu mato, ką reika taisyti bei padeda tai padaryti.
2. Motyvacija – vienas iš keleto veiksnių, sąlygojančių asmens veiklos rezultatus. Darbuotojas gali būti nepaprasti motyvuotas siekti karjeros ar pagelbėti žmonėms. Tačiau šią motyvacją dar turi papildyti moksliniai sugebėjimai, mokymosi ištekliai ir tokios sąlygos kaip galimybė...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!