Referatai
Darbo užmokestis ir užimtumas
Kiekvienoje šalyje už darbą yra atlyginama. Dažniausiai yra mokamas sutartas atlyginimas, tačiau gali būti ir kitos atsiskaitymo formos (pvz. natūra). Labiausiai paplitusios darbo užmokesčio sistemos yra vienetinė ir laikinė. Tačiau, kaip ir viskas šiame pasaulyje, jos turi ir atmainų. Kadangi kiekviena valstybė turi skirtinga ekonomiką, tai ir darbo užmokestis kiekvienoje šalyje skirtingas. Tai priklauso nuo vidinių ir išorinių veiksnių.
Darbo užmokestį gauna tik tie, kurie dirba pastoviai arba laikinai tam tikroje įmonėje, su kuria sudaro darbo sutartį. Šie žmonės vadinami užimtais gyventojais. O vedama jų statistika vadinama užimtumu.
Taigi, šio darbo tema yra apie darbo užmokestį ir užimtumą. Todėl galima įvardinti tikslą ir keliamus uždavinius.
Tikslas: susipažinti su darbo užmokesčio pagrindinėmis sistemomis ir jų atmainomis, veiksniais įtakojančiais darbo užmokesčio dydį, Lietuvos gyventojų užimtumo statistika 2008-2010 m.
• Plačiau išnagrinėti tyrimų rezultatus, atlikti palyginimą 2008-2010 m.
Darbo užmokestis
Darbo užmokestis - tai atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius (priedai, premijos ir pan.). Darbo užmokestis mokamas pinigais ir jo modulis skirtas darbo laiko ir atlyginimų darbuotojams apskaičiavimui. Kiekvienam darbuotojui yra vedama darbuotojo kortelė, kurioje įrašoma informacija apie darbuotoją, susijusi su jo tarnyba, įvairių išmokų pervedimais į bankus bei visais priskaitymais ir atskaitymais. Kortelėje įvesti duomenys apie darbuotojus naudojami atliekant įvairias operacijas. Kiekvieno darbuotojo darbo užmokestį galima suskirstyti pagal sąnaudų centrus: padalinius, projektus, straipsnius, programas, pervesti į bankų korteles.
Darbuotojų atlyginimų apskaičiavimui taikomi keli metodai:
• Laikinis metodas – darbo užmokestis skaičiuojamas pagal „Tabelį“ ir asmeninėje darbuotojo kortelėje bei darbo grafikuose nustatytus valandinius, dienos ar mėnesio įkainius.
• Vienetinis metodas – darbo užmokestis skaičiuojamas pagal kiekvienam darbuotojui įvestą išdirbį: atlikus darbus, pagamintą gaminių kiekį.
• Brigadinė ranga – jei yra suformuotos tam tikros darbuotojų grupės (brigados), darbo užmokestį galima apskaičiuoti pagal brigadai išskirtą sumą bei įmonėje nustatytus algoritmus, kurie pritaikomi konkrečios įmonės poreikiams. Kiekvienam brigados darbuotojui gali būti vedama vienetinio darbo...
Šį darbą sudaro 5018 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- Įvadas 3
- Darbo užmokestis 4
- Darbo užmokesčio formos 5
- Vienetinis darbo užmokestis ir jo atmainos 5
- Laikinis darbo užmokestis ir jo atmainos 6
- Darbo užmokesčio dydį lemiantys veiksniai 7
- Išoriniai veiksniai 7
- Vidiniai veiksniai 7
- Užimtumas 9
- Užimtumas (vidaus koncepcija) (lentelė) 11
- Darbo jėga, užimtumas ir nedarbas (lentelė) 12
- 15 metų ir vyresnių gyventojai, užimtieji ir bedarbiai (lentelė) 18
- Išvada 21
- Naudota literatūra 22
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Vadybos referatas
- 23 psl., (5018 ž.)
- Word failas 79 KB
- Lygis: Universitetinis
- ✅ Yra šaltiniai
Atsisiųsti šį referatą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
