Darbo įvertinimo ir apmokėjimo už darbą ryšio nustatymas UAB "Amžinasis judėjimas" kavinėje "Pakeliui"

Darbe nagrinėjama UAB „Amžinasis judėjimas“ kavinės „Pakeliui“ darbuotojų atlyginimai ir įvertinamas jų dirbamas darbas.
Todėl darbo tikslas – įvertinti ryšį tarp darbo ir už tą darbą mokamą atlyginimą. Tikslui pasiekti buvo stebimas ir įvertinamas dirbančių įmonėje darbuotojų darbas, tačiau norint atskleisti teorinius darbo įvertinimo ir apmokėjimo už darbą ryšius, buvo analizuojama mokslinė literatūra bei pati įmonė, mokanti darbdaviams atlyginimus. Darbo įvertinimo ir apmokėjimo už darbą ryšys nėra paprastas dalykas: reikia išmanyti daugelį dalykų, išanalizuoti įvairius darbo užmokesčio modelius, formas bei jų atmainas ir kitus labai svarbius dalykus.
Darbe buvo atlikta UAB “Amžinasis judėjimas“ personalo analizė, o kartu ir pateikta darbo užmokesčio darbuotojų analizė. Viską įvertinus ir apžvelgus, yra pateikiamos išvados ir praktiniai pasiūlymai, kaip turėtų šios įmonės direktorius mokėti atlyginimus tam tikrai personalo daliai.
Darbo aktualumas. Lietuvos ekonomikos perėjimas iš centralizuoto planinio ūkio į rinkos santykius taip pat palietė ir darbo sferą. Nuo 1991 m. vasario 1 d. įsigaliojo naujas LR darbo apmokėjimo įstatymas. Šis įstatymas reguliuoja darbuotojų, dirbančių pagal samdos (darbo) sutartis įmonėse, įstaigose ir organizacijose nepriklausomai nuo jų nuosavybės formų, darbo apmokėjimą. Pagal priimtą įstatymą darbuotojo darbo užmokestis priklauso nuo darbo paklausos ir pasiūlos darbo rinkoje, darbo kiekio ir kokybės bei įmonės veiklos rezultatų. Darbo apmokėjimo įstatymas suteikia teisę darbdaviams nustatyti darbo apmokėjimo sąlygas, profesijų ir pareigų tarifinius ir kvalifikacinius reikalavimus, darbų ir darbuotojų tarifikavimo tvarką. Anksčiau egzistavusi centralizuota darbo apmokėjimo sistema dabar išlikusi tik biudžetinėse įstaigose. Darbo apmokėjimo vaidmuo svarbus ne tik motyvuojant darbuotojus dirbti efektyviai ir kokybiškai, bet ir palaikant teigiamą atmosferą darbo grupėse, skatinant sutelktam komandiniam darbui ir savitarpio pagalbai. Taigi įsigalint rinkos santykiams Lietuvoje, iškyla būtinybė kurti lankstesnes darbo apmokėjimo sistemas, labiau atitinknčias išplėtotos rinkos santykių prigimtį.
Darbo tikslas: atlikti tyrimą UAB „Amžinasis judėjimas” kavinėje „Pakeliui“ ir įvertinus darbą, nustatyti ryšį tarp darbo ir apmokėjimo už jį.
Darbo objektas – UAB „Amžinasis judėjimas“ kavinė „Pakeliui“. Darbe analizuosime šios įstaigos...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!