Mes pasirinkome darbo apmokėjimo organizavimo tobulinimą, nes norėjom parodyti vieną iš svarbiausių veiksnių įtakojančių darbo kokybę, užsiimant viena ar kita veikla ir kaip tai yra svarbu žmonių asmeniniam gyvenimui.
Šiame darbe stengėmės atskleisti darbo apmokėjimą, darbo apmokėjimą užsienyje. Parodyti kaip organizuojamas pats darbo apmokėjimas. Kokia svarbią vietą tai užima Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) veikloje. Kaip profesinės sąjungos kovoja už atlyginimų didinimą ir ko reikėtų mokytis organizuojant darbo apmokėjimą.
Darbo pajamos yra svarbiausias pajamų šaltinis daugelio šalių žmonėms. Šios pajamos tiesiogiai veikia ne tik daugumos žmonių gyvenimo lygį, bet ir jų visuomeninę padėtį bei pripažinimą. Gaudami didesnį atlyginimą už darbą, žmonės gali įsigyti daugiau vartojimo reikmenų, o tai savo ruožtu garantuoja aukštesnį gyvenimo lygį ne tik patiems darbuotojams, bet ir jų šeimos nariams. Ir taip susidaro palankesnės sąlygos materialiai aprūpinti šeimas, tenkinti jų kultūrines reikmes. Kylant darbuotojų ir jų šeimos narių kultūriniam, intelektiniam lygiui, stiprėja valstybės, kurioje jie gyvena, kūrybinis potencialas, taip pat didėja galimybės sparčiau didinti bendrąjį nacionalinį produktą, šalies ekonominę ir politinę galią. Todėl atlyginimas už darbą turi būti ne tik teisingas, bet ir svarbus.
Seniausia skatinimo priemonė yra susieta su teisingomis darbo įvertinimo ir jo apmokėjimo sąlygomis. Akivaizdu, kad jei daugiau mokės, galės vadovai reikalauti, kad darbininkas ar tarnautojas daugiau ir geriau dirbtų. Tačiau jei pasiūlytų labai daug pinigų ir neįveikiamą darbą, tai irgi nieko gero neišeitų. O tai reiškia, kad kiekvienas darbas turi būti normuojamas ir tinkamai apmokamas. Yra įmonių, kurios ne tik moka kas mėnesį atlyginimus savo darbuotojams, bet ir metų pabaigoje skiria dalį uždirbto bendrovės pelno. Tai skatina darbuotojus geriau dirbti, tausoti įmonės turtą.
3) dvasinių ar fizinių poreikių tenkinimas (pavyzdžiui, galimybės naudotis nemokamai įmonės sporto sale, kur po darbo gali mankštintis ir darbuotojų šeimos nariai; parama besimokantiems).
2. DarBo apmokėjimas
2.1 atlyginimo dydis
Įmonė savo darbuotojams moka atlyginimą. Daugeliui iškyla klausimas kaip nustatomas atlyginimo dydis? Kiekvienas darbuotojas norėtų gauti daugiau, o...
Šį darbą sudaro 5353 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!