Personalo organizavimo tobulinimas

Pagrindinė darbo mokslinio tyrimo sritis yra personalo organizavimas papildomai liečiamos personalo planavimo ir struktūros formavimo aspektai.
Darbo tikslas išnagrinėti transporto įmonės personalo organizavimą numatyti jo tobulinimo kryptis. Papildomas tikslas yra numatyti įmonės vystymosi kryptis pagal kurios ir būtų formuojamas personalas.
Darbo objektas UAB “MG Logistics” personalo organizavimo tobulinimas. Teorinėje dalyje pateikiamos personalo organizavimo veiklos tobulinimo principai ir teoriniai aspektai, teikiami pasiūlymai dėl ekspeditoriaus darbo organizavimo taikytinų priemonių.
Analitinėje dalyje nustatoma, kaip personalo organizavimo tobulinimas padeda efektyviai įgy­vendinti organizacijos bendruosius tikslus ir strategiją, bei racionaliai integruoti tiekimo funkcijas į bendrą organizacijos strateginį valdymą.
Detaliai apžvelgiamos pagrindinės personalo organizavimą ir organizacijos strategijų tar­pusavio sąveikavimo sritys, strateginiai komponentai bei korporatyvinės strategijos sudarymo aspektai.
Šiame darbe yra išnagrinėtos personalo organizavimo veiklos problemos ir perspektyvos Lietuvos transporto sektoriaus plėtros kontekste. Pateikiamos Lietuvos ekspeditorių veikios analizės, apimančios krovinių gabenimo organizavimą, personalo organizavimo veiklos paslaugų plėtros tendencijas bei prognozes.
Darbo tyrimo rezultatai parodo, kad personalo organizavimas yra labai svarbi sritis logistikos valdymo procese, darbe teoriškai išnagrinėjamos šiuolaikinės transporto sistemos personalo organizavimo tobulinimo aspektai transporto įmonėje. Taip pat atsižvelgiant į teorinių tyrimų rezultatus jų išvadas bandoma pritaikyti UAB “MG Logistics” veikloje.
Personal system effectiveness is achieved by a solid goal; ii means that in order to achieve the common goal of a system every element of the system has to function effectively organizational. Although conception of personal organization is much promising and attractive due to its base on systematically altitude and other progressive principles of management, however, its real implication limits inadequate motivation of theoretical logistical conception, shortage of personal organization acknowledge by managers, and their inability to develop activity breaking down traditional, organizational and activity stereotypes as well as inadequate support of the government, lack of computerized technology and development of programmable outfall. Time docs not anticipate and therefore the purpose of this work is to continue the results of previous works. Which analysing...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!