Darbo užmokesčio pokyčiai ES

Temos aktualumas. Supažindinti žmones su darbo užmokesčio pokyčiais europos sąjungoje, kokį pokyti visuominėje daro pasikeitęs darbo užmokestis. Pastaruoju metu vykdant ES ekonomikos priežiūrą vis daugiau dėmesio skiriama poveikiui, kurį makroekonominiams veiklos rezultatams daro darbo užmokesčio pokyčiai.
1. Išnagrinėti darbo užmokesčio sampratą ir jo atliekamas funkcijas.
2. Išanalizuoti kodel tokį didelį poveikį visuomenėje turi darbo užmokestis.
3. Išanalizuoti kodėl vyksta užmokesčio pokyčiai.
4. Parodyti nuo ko priklauso darbo užmokesčio pokyčiai.
Darbo užmokesčio samprata
Darbo užmokesčio samprata ir struktūra Samdomojo darbo užuomazgos randamos jau faraonų Egipte, antikinėje Graikijoje, viduramžių miestuose, tačiau sparčiau vystytis samdos santykiai pradėjo tik XVIII a. pabaigoje – XIX a. pradžioje. Tuometinį spartų samdos santykių vystymąsi įtakojo filosofinės, politinės, ekonominės doktrinos, įvykdžiusios perversmą tuometinės visuomenės pasaulėžiūroje. Šiuolaikinėje visuomenėje darbo jėga, kuri suprantama kaip darbingo amžiaus, dirbantys ar aktyviai darbo ieškantys šalies gyventojai, į ekonomines veiklas įtraukiama per samdos santykius kurių subjektai yra darbuotojai, darbdaviai ir tarpininkaujančios darbo rinkoje įstaigos bei organizacijos. Samdos santykiai pagrįsti darbo jėgos pirkimu ir pardavimu. Nusipirkęs darbo jėgą, kapitalo savininkas naudoja ją ūkinėje veikloje ir už tai moka samdomajam darbuotojui darbo užmokestį. Apibrėžti „darbo užmokesčio“ sąvoką gana sudėtinga. Mokslinėje literatūroje bei norminiuose teisės aktuose yra vartojamos tokios sąvokos kaip „alga“, „atlyginimas“ bei „darbo užmokestis“. Autoriai pateikia skirtingus sąvokų apibrėžimus, todėl toliau tikslinga aptarti bei palyginti šias sąvokas. Pagal Europos Bendrijos Steigimo sutarties (EBS sutartis) 141 straipsnio 2 dalį „atlyginimas reiškia įprastą pagrindinį ar minimalų darbo užmokestį arba kitą atlyginimą (tiek grynais pinigais, tiek natūra), kurį darbuotojas tiesiogiai arba netiesiogiai gauna už savo darbą iš darbdavio“. Panašiai šią sąvoką apibūdina ir ekonomistai Martinkus B., Žičkienė S: „atlyginimas – tai visa, ką gali vadovas duoti pavaldiniui už atliktą darbą“. Taigi, iš pateiktų „atlyginimo“ sąvokų matome, kad atlyginimo sąvoka yra kur kas platesnė nei darbo užmokesčio, kadangi atlyginimo už darbą sistema apima tiek piniginį užmokestį už darbą, tiek atlygį materialinėmis vertybėmis, natūra bei moralinio...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!