Kursiniai darbai
Darbo išteklių valdymo įmonėje kiekybinė analizė
Temos aktualumas. Darbo autoriaus nagrinėjama tema yra aktuali tuo, kad Lietuvai tapus Europos Sąjungos (ES) nare, atsižvelgiant į įmonių praktika, kiekvienoje įmonėje turi būti aiški ir pagrista personalo struktūra kurios formavimas priklauso nuo įmonės veiklos specifikos.
Pirmoje darbo dalyje autorius nagrinėja darbo išteklių valdymo teorinius aspektus remiantys personalo vadybos teorija nagrinėjami įmonės ir klientų aptarnavimo padalinio darbo vadybinės problemos.
Antroje darbo dalyje analizuojamos galimybės įdiegti teorinių tyrimų rezultatus jau veikiančioje įmonėje UAB “Gudobele”. Darbo autorius nagrinėja šios įmonės veikla bei pateikia savo pasiūlymus kaip spręsti šios įmonės veikloje iškilusias problemas.
Darbo pabaidoje pateikiamos pagrindinės teorinės ir praktinės išvados bei pagrindinių darbo išteklių valdymo problemų sprendimo būdai bei metodai.
Darbo objektas - valdymo ypatumai duonos gamybos įmonėje UAB „Gudobele“.
- nustatyti darbo išteklių valdymo organizavimo plėtros galimybes Lietuvos kelių duonos gamybos sistemoje ir pasiūlyti jos plėtros priemones.
Tyrimo metodai. Suformuluota mokslinė problema buvo sprendžiama rinkos ekonomikos kūrimo procesų kontekste, o tai ribojo praktinės patirties ir kiekybinių metodų taikymo galimybes. Dėl šios priežasties darbe vyrauja loginė ir palyginamoji analizė. Sudėtingai vadybinei problemai spręsti buvo naudojama ir sisteminės analizės logika.
1. DARBO IŠTEKLIŲ VALDYMO TURINYS IR UŽDAVINIAI
1.1. Darbo išteklių valdymo samprata ir subjektai
Prieš pradedant nagrinėti darbo išteklių valdymą reikėtų apibrėžti, keletą šiame darbe naudojamų terminų:
Personalas - įmonės darbuotojai apmokyti dirbti įmonėje bei gaunantys už savo darbą atlyginimą.
Personalo valdymas - tai darbas kurio tikslas yra toks, kad vadovaudami verslui galėtumėte dirbti su žmonėmis susijusį darbą - priimti, apmokyti, įvertinti, atlyginti savo kompanijos darbuotojams bei sudaryti jiems saugią ir teisingą darbo aplinką.
Darbo išteklių valdymas tai specifinė strategijos formavimo rūšis egzistuoja socialinių organizacijų rėmuose. Nepriklausomai nuo veiklos pobūdžio visas socialines organizacijas vienija keletas bendrų bruožų:
Pirmas universalus organizacijos bruožas yra tikslas. Tikslų nustatymas turi labai svarbią reikšme organizacijos veiklos efektyvumui, kadangi tai suteikia prasmę tiek individualioms, tiek kolektyvinėms pastangoms. Antras būdingas organizacijos bruožas yra personalas, be kurio negali egzistuoti jokia organizacija. Organizacijos atsiranda tik...
Šį darbą sudaro 10255 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- ĮVADAS 2
- 1. DARBO IŠTEKLIŲ VALDYMO TURINYS IR UŽDAVINIAI 3
- 1.1. Darbo išteklių valdymo samprata ir subjektai 3
- 1.2.Darbo išteklių valdymo svarba 5
- 1.3. Darbo išteklių valdymas – problemos analizė 5
- 1.4. Darbo išteklių valdymo turinys ir uždaviniai ir sistema 7
- 2. Vadovavimo darbo išteklių valdymas ir našumo didinimas 13
- 2.1.Darbo išteklių valdymo linijinis ir patariamasis aspektai 14
- 2.1.1.Linijinė valdžia, palyginti su patariamąja 14
- 2.1.2.Linijinio vadovo atsakomybė darbo išteklių valdymo srityje 14
- 2.3. Darbo išteklių valdymo ir konkurencinis pranašumas 16
- 2.3.1. Darbo išteklių valdymas 17
- 2.3.2. Strateginis personalo valdymas 17
- 2.3.3. Darbo išteklių valdymo, kaip strateginio partnerio, valdymo vaidmuo 19
- 2.4. Darbo išteklių valdymo vaidmuo formuojant strategija 21
- 2.5.Personalo tarnybos vadovų atsakomybė 22
- 3. Darbo išteklių valdymas “Gudobele” įmonės pavyzdžiui 23
- 3.1.Įmonės veiklos trumpas aprašymas 23
- 3.2.Veiklos organizavimo analizė 30
- 3.3. Personalo veiklos kontrolės analizė 32
- 3.4. Vartotojų aptarnavimo skyriaus praktinis pagrindimas 33
- 3.4.1. Personalo strategijos informacinė sistema 39
- 3.4.2. Vartotojų aptarnavimo padalinio kūrimo finansinis pagrindimas 41
- Išvados ir pasiūlymai 45
- Literatūra 47
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Vadybos kursinis darbas
- 48 psl., (10255 ž.)
- Word failas 484 KB
- Lygis: Universitetinis
- ✅ Yra šaltiniai
Atsisiųsti šį kursinį darbą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
